针对您提出的“员工预支完工资跑了可以报警吗”这一问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确地说，是否可以报警，取决于员工预支工资后跑路的行为是否构成诈骗罪。接下来，我将从法律角度为您详细分析。
一、可能构成诈骗罪的情形
如果员工在预支工资时存在以下行为，那么其跑路后，公司是有权报警并可能构成诈骗罪的：
虚构事实或隐瞒真相：员工可能编造了虚假的理由，如家庭突发重大变故、亲人生病等，来获取公司的信任并预支工资。或者，员工故意隐瞒了已离职的意图或真实的经济状况，通过欺骗手段获得了预支款项。
以非法占有为目的：员工在预支工资时，就已经有了不还款的故意，计划通过欺骗手段获取财物后逃跑。预支后，员工立即失联，且未履行任何还款承诺，甚至将预支资金用于非紧急用途，如赌博、挥霍等，这都表明了其主观上具有非法占有的故意。
数额较大：员工预支的工资数额需要达到当地司法解释规定的“数额较大”标准，这通常根据当地的经济发展水平来综合判定，可能是数千元至数万元不等。
二、不构成诈骗罪的情形
如果员工预支工资的行为符合以下条件，那么其跑路后，通常不构成诈骗罪，而属于民事纠纷范畴：
基于真实合理需求预支：员工因突发疾病、家庭急事等正当理由申请预支工资，且预支金额与实际需求基本相符，无虚报成分。
无非法占有目的：员工在预支工资后，仍与公司保持正常联系，并表示愿意通过后续工资抵扣或分期偿还预支款项。
公司制度允许预支：如果公司的规章制度明确允许预支工资，并规定了审批流程和条件，员工按照程序提交申请材料并获得批准，那么其预支行为就是合法的。
三、公司的应对措施
报警处理：如果公司认为员工的行为构成诈骗罪，应及时向公安机关报案，并提供相关证据，如预支审批记录、沟通记录、银行流水等，以便公安机关依法进行调查和认定。
劳动仲裁或民事诉讼：如果员工的行为不构成诈骗罪，但公司仍希望追回预支的工资，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等方式来维护自身权益。在此过程中，公司需要提供充分的证据来证明员工的预支行为及其未还款的事实。
总结来说，员工预支完工资跑了是否可以报警，取决于其行为是否构成诈骗罪。公司应根据具体情况来判断，并采取相应的法律措施来维护自身权益。同时，为了避免类似情况的发生，公司应建立健全的预支工资管理制度，明确预支条件、额度限制及还款方式等，以降低风险。