结论前置：关于“不给预支工资是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司政策的角度：

   • 劳动合同约定：首先，应查阅个人与公司签订的劳动合同，确认其中是否包含预支工资的相关条款。若合同中有明确约定，员工有权依据合同条款提出预支工资的请求，公司拒绝则可能构成违约。
   • 公司政策：即使劳动合同中没有明确约定，公司也可能有内部的预支工资政策。员工应了解并遵守这些政策，同时，公司也有权根据自身情况制定和调整相关政策。

2. 法律法规的角度：

   • 非法定权利：预支工资并非员工的法定权利，而是基于双方协商的结果。在无明确合同条款或公司政策支持的情况下，雇主有权拒绝预支请求。
   • 相关法律法规：虽然预支工资本身没有直接的法律法规进行规范，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对工资支付、劳动合同解除等事项有明确规定。若公司因拒绝预支工资而违反这些规定（如拖欠工资），则可能面临法律责任。

3. 实际操作与建议：

   • 沟通协商：若员工需要预支工资，应首先与公司进行沟通协商，说明预支的合理原因，并表达工作热情及未来承诺。
   • 书面申请：若沟通无果，可提交正式书面申请，详细列明预支金额、用途、预计归还时间等，以增加请求的正式性和可信度。
   • 寻求帮助：若公司拒绝预支且违反相关法律法规（如拖欠工资），员工可向当地劳动监察部门投诉，或根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：无论是沟通记录、书面申请还是其他相关文件，都应妥善保存，作为后续可能进行的法律程序的有力支撑。
   • 了解政策：在申请预支前，应充分了解公司的相关政策、内部规定和流程，以便更有效地进行沟通和协商。

总结与进一步思考： 不给预支工资是否合法，取决于劳动合同的约定、公司政策以及相关法律法规的规定。员工在申请预支工资时，应首先了解这些因素，并通过沟通协商、书面申请等方式来维护自己的权益。若公司拒绝预支且违反相关法律法规，员工可寻求法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。