关于“国有企业提成是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体的情境、合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、提成的基本概念与合法性基础

提成，通常指的是根据业务成果或销售额的一定比例给予参与者的奖励或报酬。在商业活动中，提成作为一种激励机制，被广泛应用于各种合作模式中，包括国有企业与外部合作伙伴或内部员工之间的合作。从法律层面讲，提成的合法性主要取决于其是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否损害了国家、集体或第三人的利益。

二、国有企业提成的合法性分析

1. 合同自由原则：

   • 在民事法律关系中，合同自由是基本原则之一。国有企业与合作伙伴或员工之间，如果通过合法、有效的合同约定了提成条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这样的提成就是合法的。

2. 不违反法律法规：

   • 提成制度本身并不违反法律法规，但关键在于提成的方式、比例、支付条件等是否合法。例如，提成不能涉及行贿、受贿等违法行为，也不能成为逃避税收的手段。

3. 不损害国家、集体或第三人利益：

   • 提成制度的设计和实施，必须确保不损害国家、集体或第三人的利益。如果提成制度导致了国有资产的流失，或者损害了其他合作伙伴或消费者的合法权益，那么这样的提成就是不合法的。

4. 国有企业内部管理规定：

   • 国有企业通常会有自己的内部管理规定，包括薪酬制度、奖励机制等。提成制度作为薪酬或奖励的一部分，必须符合这些内部管理规定。如果提成制度违反了国有企业的内部管理规定，那么可能会面临内部合规性的挑战。

三、实际案例与法律适用

• 以您提供的“微信公众号运营风云:说好的分成,钱呢?”案例为例，该案中涉及的是运营合同纠纷，其中包含了收益分成的条款。法院最终判令运营公司按协议约定向公众号所有权人支付拖欠的分红款项，这说明了在合法有效的合同约定下，提成（或分成）是受到法律保护的。

• 对于国有企业而言，如果其与合作伙伴或员工之间签订了合法有效的合同，并明确约定了提成条款，那么这样的提成就是合法的，且受到法律的保护。

四、建议与注意事项

• 合同审查：国有企业在与合作伙伴或员工签订涉及提成的合同时，应仔细审查合同条款，确保提成条款合法、有效且符合内部管理规定。
• 合规管理：国有企业应建立健全合规管理体系，加强对提成制度的合规性审查和监督，防止国有资产流失和违法违规行为的发生。
• 法律咨询：在涉及提成制度的制定和实施过程中，国有企业可以寻求专业法律机构的咨询和帮助，以确保提成制度的合法性和合规性。

综上所述，国有企业提成是否合法，取决于具体的合同条款、相关法律法规以及国有企业的内部管理规定。在合法有效的合同约定下，且符合相关法律法规和内部管理规定的前提下，国有企业提成是合法的。