国企将企业收入作为利润分成是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
国企利润分配的基本原则
- 国企作为国家出资的企业，其利润分配需遵循国家相关法律法规和政策规定。一般来说，国企的利润应首先用于弥补以前年度的亏损，提取法定公积金，然后根据国家规定或企业章程进行其他分配。
- 如果国企未经合法程序，擅自将企业收入作为利润进行分成，可能违反了国家关于国企利润分配的规定，构成违法行为。
合法利润分成的情形
- 符合国家规定和政策：如果国企的利润分成方案符合国家关于国企利润分配的相关规定和政策，且经过了合法的决策程序（如董事会决议、股东会决议等），那么这种利润分成是合法的。
- 员工激励计划：在某些情况下，国企可能会为了激励员工而设立员工持股计划或利润分享计划。这些计划如果符合国家法律法规和政策规定，且经过了合法的审批程序，那么将企业收入的一部分作为利润分给员工也是合法的。
非法利润分成的情形及后果
- 未经合法程序：如果国企未经合法程序，如未经过董事会或股东会决议，擅自将企业收入作为利润进行分成，这种行为可能构成违法。
- 损害国家利益：如果国企的利润分成行为损害了国家利益，如通过虚假交易、转移资产等方式将利润非法转移至个人或关联方，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
- 法律后果：对于非法利润分成行为，国企可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等），相关责任人员可能面临刑事责任（如贪污罪、挪用公款罪等）。
实际操作中的注意事项
- 合规性审查：国企在进行利润分配前，应进行合规性审查，确保利润分配方案符合国家法律法规和政策规定。
- 决策程序：利润分配方案应经过合法的决策程序，如董事会决议、股东会决议等，并保留相关会议记录和决议文件。
- 信息披露：国企应按照相关规定进行信息披露，确保利润分配行为的透明度和公正性。
建议：国企在处理利润分配问题时，应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保利润分配的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。