分地钱不分给国企员工，这一行为是否合法，取决于具体的法律环境和事实情况。下面我将从几个角度进行分析：

1. 法律原则与平等权：

   • 根据我国法律，所有公民在法律面前一律平等，享有平等的权利。如果分地钱是基于某种集体权益或财产分配，且国企员工也属于该集体的一员，那么他们理应享有与其他成员同等的分配权。
   • 除非有明确的法律规定或合同约定，否则不能单纯因为某人是国企员工就剥夺其应得的权益。

2. 土地权益与身份关系：

   • 分地钱通常与土地权益相关，而土地权益的分配往往与个人的身份、户籍等因素密切相关。
   • 如果国企员工的户籍仍在原集体，且未丧失集体成员资格，那么他们应有权参与分地钱的分配。

3. 集体决策与程序公正：

   • 分地钱的分配往往涉及集体决策，必须遵循程序公正的原则。
   • 如果集体决策过程中存在歧视国企员工的情况，或者未按照法定程序进行决策，那么该决策可能因违法而无效。

4. 特殊情况分析：

   • 如果国企员工已经通过其他方式获得了相应的补偿或安置，比如在职工福利、住房补贴等方面得到了优待，那么集体在分配分地钱时可能会考虑这一因素，但这并不意味着可以随意剥夺他们的分配权。
   • 另外，如果分地钱的分配是基于特定的历史遗留问题或政策安排，且这些安排已经得到了相关部门的认可或批准，那么在这种情况下，国企员工可能无法享受与其他集体成员同等的分配权。但这仍然需要具体分析，不能一概而论。

综上所述，分地钱不分给国企员工是否合法，需要综合考虑多种因素。如果国企员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向相关部门反映情况，寻求法律帮助。同时，我也建议你在具体了解相关情况和法律规定后，再做出进一步的判断或行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。