关于“提成倒扣是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规的适用。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息，给出一些分析和建议。
首先，我们需要明确的是，提成是员工薪酬的一部分，其计算和支付方式应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、支付条件以及可能的扣除情况，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定进行提成的扣除，可能是合法的。
然而，如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者规章制度、劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么公司随意倒扣提成可能是不合法的。例如，如果公司以员工未完成某些任务为由倒扣提成，但这些任务并非劳动合同或公司规章制度中明确规定的，或者倒扣的金额超过了合理范围，就可能构成违法行为。
此外，参考信息中提到的“员工上8小时班被倒扣工资”的案例，虽然与提成倒扣不完全相同，但也反映了公司在薪酬管理方面需要遵循的法律法规原则。在这个案例中，公司因为管理疏漏导致员工工资被不合理扣除，最终采取了补救措施。这提醒我们，公司在薪酬管理方面需要谨慎行事，确保所有操作都符合法律法规和劳动合同的约定。
针对您的情况，我建议您：
仔细审查劳动合同和公司规章制度：了解其中关于提成的计算方式、支付条件以及可能的扣除情况的规定。
与公司沟通：如果认为提成的扣除不合理或违法，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者公司拒绝改正其违法行为，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，提成倒扣是否合法取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规的适用。如果您对此有疑虑或认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取行动维护自己的合法权益。