倒扣工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法倒扣工资的情形
法定扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例子：如果员工因疏忽导致公司财产损失，且劳动合同中有相关赔偿约定，公司可以按照上述规定从员工工资中扣除相应赔偿，但扣除比例和剩余工资需符合法律规定。
约定扣除：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣除工资也是合法的。
- 例子：公司规章制度中规定，员工迟到一次扣除当天工资的10%，且这一规定已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么在这种情况下扣除工资是合法的。
二、非法倒扣工资的情形
无合法依据扣除：
- 如果用人单位没有法定或约定的理由，擅自扣除员工工资，这是违法的。
- 例子：公司以“员工表现不佳”为由，未经员工同意擅自扣除工资，且没有相关规章制度或劳动合同作为依据，这种行为就是非法的。
扣除比例或金额超标：
- 即使存在合法扣除的理由，如果扣除的比例或金额超过了法律规定的上限，也是违法的。
- 例子：如前所述，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果公司扣除的比例或金额超过了这些限制，就是违法的。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资扣除的规定是否合法合规。
保留证据：
- 如果员工认为公司非法扣除了自己的工资，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司就工资扣除问题产生争议，且无法协商解决，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总结来说，倒扣工资是否合法取决于是否存在合法依据以及扣除的比例和金额是否符合法律规定。如果你对工资扣除问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。