倒扣几年前的工资，这种行为通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位无权随意扣减。即使劳动者存在某些违约或过错行为，用人单位也应当通过合法途径进行追偿或处罚，而不是直接倒扣工资。
二、倒扣工资的合法性分析
未经劳动者同意：如果用人单位未经劳动者同意，擅自倒扣几年前的工资，这种行为显然违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位支付被扣减的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
超过合理期限：即使劳动者存在某些违约或过错行为，用人单位也应当在合理期限内进行追偿或处罚。倒扣几年前的工资，往往超出了合理期限，这种行为不仅缺乏法律依据，也损害了劳动者的合法权益。
缺乏合法依据：用人单位倒扣工资必须基于合法的理由和依据，如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等。然而，即使存在这些情况，用人单位也应当通过合法途径进行追偿，如要求劳动者赔偿、通过法律途径解决等，而不是直接倒扣工资。
三、劳动者的维权途径
如果用人单位存在倒扣工资的行为，劳动者可以采取以下途径进行维权：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付被扣减的工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付被扣减的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并可能获得相应的赔偿或补偿。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了倒扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当谨慎行使倒扣工资的权利，确保不会损害劳动者的合法权益。同时，劳动者也有权对不合理的倒扣工资条款提出异议，并通过合法途径进行维权。
总结来说，倒扣几年前的工资通常是违法的。如果用人单位存在这种行为，劳动者应当及时采取措施进行维权。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。