补交去年的工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司因疏忽或计算错误导致去年工资未足额发放，现在进行补交：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因用人单位的原因导致工资未足额支付，用人单位有义务进行补足。
   • 法律后果：在这种情况下，公司补交去年的工资是合法的，也是其应尽的义务。劳动者有权要求公司补足工资，且公司不得因此克扣或拖欠其他工资。

2. 若公司故意拖欠去年工资，现在进行补交以规避法律责任：

   • 法律背景：故意拖欠工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……。
   • 法律后果：即使公司现在补交工资，如果其之前存在故意拖欠的行为，仍然可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。此外，劳动者还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 若补交工资涉及税收问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报。如果补交工资导致需要补缴个人所得税，公司和个人都有义务按照法律规定进行申报和缴纳。
   • 法律后果：如果公司或个人未按照规定申报和缴纳税款，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、加收滞纳金等。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者工资，避免拖欠或克扣。如果因特殊原因需要补交工资，应当与劳动者协商一致，并按照规定进行税收申报和缴纳。
• 对于劳动者而言，如果发现公司存在拖欠工资的行为，应当及时与公司沟通协商，要求公司补足工资。如果公司拒绝补足或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：补交去年的工资是否违法取决于具体情况。如果是因为疏忽或计算错误导致的未足额发放，现在补交是合法的；如果是因为故意拖欠，现在补交可能仍然面临法律责任；如果补交工资涉及税收问题，还需要按照规定进行申报和缴纳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。