补发工资发现金本身并不违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 支付形式合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未限定为银行转账，因此，现金支付工资在法律上是允许的。
   • 然而，现金支付工资需要确保支付过程的透明性和可追溯性，以避免潜在的劳动纠纷。例如，雇主应当要求劳动者在收到工资时签字确认，并保留好相关记录。

2. 补发工资的合法性：

   • 补发工资是指雇主因某种原因（如计算错误、延迟支付等）而向劳动者额外支付的工资。补发工资的行为本身是合法的，只要雇主按照实际应支付的金额进行补发。
   • 补发工资时，雇主同样需要遵循工资支付的相关规定，包括支付形式、支付时间等。如果雇主选择现金支付补发工资，也需要确保支付过程的合法性和透明性。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 税务合规性：现金支付工资可能涉及税务问题。雇主需要确保按照税法规定代扣代缴个人所得税，并保留好相关税务记录。
   • 劳动纠纷风险：如果雇主在现金支付工资时未能妥善保留支付记录或劳动者未能签字确认，可能引发劳动纠纷。因此，雇主应尽可能采用银行转账等可追溯的支付方式，以降低纠纷风险。
   • 劳动者权益保护：劳动者在收到现金支付的工资时，应仔细核对金额并签字确认。如果发现工资支付存在问题（如金额不符、未支付等），应及时与雇主沟通并寻求解决方案。

4. 建议与操作指南：

   • 雇主建议：为了降低劳动纠纷风险和确保税务合规性，雇主应优先考虑采用银行转账等可追溯的支付方式支付工资。如果确实需要现金支付工资或补发工资，应确保支付过程的透明性和可追溯性，并要求劳动者签字确认。
   • 劳动者建议：劳动者在收到工资时，应仔细核对金额并签字确认。如果发现工资支付存在问题，应及时与雇主沟通并保留好相关证据。如果问题无法得到解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，补发工资发现金本身并不违法，但雇主需要确保支付过程的合法性和透明性，并遵循相关税务和劳动法规。劳动者在收到工资时也应仔细核对并签字确认，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。