结论：拿发下的工资钱补交社保是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若补缴社保系用人单位应尽义务，且从工资中扣除部分未超出法定范围，则合法
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。此时，若用人单位与劳动者协商一致，从工资中扣除应由单位承担的社保费用（需注意扣除比例不得违反《工资支付暂行规定》中“每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%”的限制），且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则该行为合法。
   关键点：需有书面协议或证据证明扣除系双方合意，且扣除金额合法。

2. 若用人单位单方面强制从工资中扣除补缴费用，或扣除比例违法，则不合法
   若用人单位未与劳动者协商，擅自以“补缴社保”为由从工资中扣款，或扣除比例超过法定限制（如当月工资扣除后低于最低工资标准），则违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣工资并补缴社保。
   关键点：单方面扣款或超额扣款均属违法，劳动者有权维权。

3. 若劳动者自愿用工资补缴个人应承担部分，且符合程序，则合法
   社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中劳动者个人应承担部分（如养老保险个人缴费比例一般为8%）可由用人单位代扣代缴。若劳动者明确同意从工资中扣除个人应缴部分，且用人单位按法定比例操作，则该行为合法。
   关键点：需劳动者书面同意，且扣除比例符合社保政策。

建议：

• 若您遇到用人单位强制扣款补缴社保的情况，先核实扣款是否用于补缴您个人应承担部分，以及扣除后工资是否低于最低标准；
  
• 若扣款系用于补缴单位应缴部分，或扣除比例违法，可保留工资条、扣款通知等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 日常工作中，建议与用人单位明确社保缴纳责任，避免口头约定，保留书面协议。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。