企业用借款的方式给员工发放提成是否合法，需依据具体情节判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
企业借贷经营依法合规：
- 若企业本身具备合法的借贷资质，且其借贷行为符合国家相关法律法规的规定，如未向不特定对象高息放贷等，那么企业通过借款方式筹集资金用于发放提成，在资金来源和使用上均合法。
员工获得提成规则与数额符合公司内部规章制度及国家法律法规：
- 企业内部应制定明确的提成制度，该制度需经合法程序制定并公示，确保员工知晓并同意。
- 提成数额的计算应合理、透明，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。
- 若提成制度及实际发放均符合上述要求，则企业用借款方式发放提成不违法。
二、违法情形
企业借贷行为本身涉及非法放贷：
- 若企业无借贷资质，却面向大众高息借款，或存在其他非法放贷行为，则其通过借款方式筹集资金用于发放提成的行为可能构成非法经营或其他违法犯罪行为。
员工实现借贷过程中有违法行为：
- 若员工在参与企业借贷或获得提成过程中，存在伪造文件、威胁恐吓、恶意串通等违法行为，则其获得的提成可能被视为违法收入，需依法追缴。
三、法律建议
对于企业：
- 应确保借贷行为合法合规，避免涉及非法放贷等违法行为。
- 制定并公示明确的提成制度，确保提成发放的公平性和透明度。
- 定期对提成制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和企业发展的需要。
对于员工：
- 应了解并遵守企业的提成制度，确保自己获得提成的行为合法合规。
- 若发现企业存在违法行为或提成制度存在不合理之处，应及时向相关部门反映或寻求法律援助。
举例说明：假设某企业通过合法借贷方式筹集资金，并制定了明确的提成制度，规定员工根据销售业绩获得相应提成。若员工A按照制度规定完成了销售任务，并获得了合法提成，则该行为合法。反之，若企业无借贷资质却高息借款，或员工B在参与借贷过程中伪造了销售业绩以获取更高提成，则该行为可能违法。
总结来看，企业用借款的方式给员工发放提成是否合法，需根据企业借贷行为的合法性、提成制度的合理性以及员工实际操作的合规性进行全面评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。