小包工头代领农民工工资是否违法，需分情况讨论：
若包工头代领后及时足额发放给农民工，则不违法
- 在这种情况下，包工头只是作为农民工的代理人，代为领取工资，并无截留、克扣或拖欠工资的行为。这种代领行为本身并不违反法律法规，只要工资最终能够及时、足额地发放到农民工手中，就符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。
若包工头代领后未及时足额发放给农民工，则构成违法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果包工头代领工资后，未按照约定或法律规定及时足额发放给农民工，就构成了拖欠工资的行为，这是明确的违法行为。
- 此外，《保障农民工工资支付条例》也明确规定了用人单位和包工头按时足额支付农民工工资的法定义务，并设定了相应的法律责任。如果包工头拖欠工资，农民工有权向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或向法院起诉，甚至可以通过工会组织寻求帮助。包工头可能面临责令限期支付、加付赔偿金等处罚措施，恶意拖欠且数额较大的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律建议：
- 对于农民工而言，如果包工头提出代领工资，应谨慎考虑并尽可能要求直接领取。如果确实需要代领，应与包工头签订书面协议，明确代领工资的时间、金额和发放方式等，以保障自己的合法权益。
- 如果遭遇包工头拖欠工资的情况，农民工应积极运用法律手段维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。
- 对于包工头而言，应增强法律意识，履行支付工资的法定义务，避免引发不必要的法律纠纷和严重后果。如果确实存在资金困难等特殊情况，应及时与农民工沟通并寻求解决方案，而不是选择拖欠工资。
总结：小包工头代领农民工工资是否违法，关键在于代领后是否及时足额发放给农民工。如果代领后及时足额发放，则不违法；如果代领后未及时足额发放，则构成违法。农民工应积极维护自己的合法权益，包工头也应履行支付工资的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。