小包工头利用工人导取工资的行为，通常是违法的，具体违法性及法律后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法性分析
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬应当以货币形式直接支付给劳动者本人。小包工头作为中间人，无权截留或导取工人的工资。
- 如果小包工头通过欺骗、胁迫等手段导取工人工资，还可能构成诈骗或敲诈勒索等犯罪行为。
从合同法角度：
- 如果工人与小包工头之间存在雇佣合同或劳务合同，合同中通常会明确约定工资的支付方式和时间。小包工头违反合同约定导取工资，即构成违约行为，应承担相应的违约责任。
从刑法角度：
- 在某些情况下，小包工头导取工资的行为可能构成犯罪。例如，如果小包工头以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法导取工人工资，且数额较大，就可能构成诈骗罪。
二、法律后果
民事责任：
- 小包工头需返还导取的工资，并可能需支付因违约或侵权行为给工人造成的损失，如利息、诉讼费用等。
行政责任：
- 如果小包工头的行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：
- 如果小包工头的行为构成犯罪，将依法被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
三、建议与措施
工人方面：
- 工人应保留好与小包工头的雇佣合同、工资支付记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果发现小包工头有导取工资的行为，工人应及时向劳动行政部门或公安机关报案，并寻求法律援助或咨询专业律师。
小包工头方面：
- 小包工头应遵守法律法规和合同约定，按时足额支付工人工资。
- 如果因特殊原因无法按时支付工资，应与工人协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。
用人单位方面：
- 如果小包工头是代表用人单位与工人签订合同或支付工资的，用人单位应加强对小包工头的管理和监督，确保其合法合规地履行职责。
- 用人单位还应建立健全工资支付制度，确保工人工资的及时足额支付。
总结来说，小包工头利用工人导取工资的行为通常是违法的，并可能承担民事、行政甚至刑事责任。工人应保留好相关证据并及时报案，小包工头和用人单位则应遵守法律法规和合同约定，确保工人工资的合法支付。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。