公司把离职员工工资挂靠在临时工名下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动关系真实性：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。离职员工与原公司之间的劳动关系已经终止，因此，将离职员工的工资挂靠在临时工名下，实际上是在虚构一种不存在的劳动关系。
- 这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系真实性的规定，可能构成对劳动法律的违反。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职员工的工资应当直接支付给员工本人，或者按照员工指定的方式支付。
- 将离职员工工资挂靠在临时工名下，实际上是在逃避用人单位的工资支付义务，可能构成拖欠工资或未依法支付劳动报酬的违法行为。
税务和社保问题：
- 工资支付涉及个人所得税和社保费用的缴纳。将离职员工工资挂靠在临时工名下，可能导致个人所得税和社保费用的缴纳出现混乱或错误。
- 这种行为可能违反税务和社保相关法律法规，给公司带来税务风险和社保合规问题。
二、实际操作角度
财务管理混乱：
- 将离职员工工资挂靠在临时工名下，会导致公司财务管理出现混乱。工资支付记录不真实、不准确，可能影响公司的财务报告和审计结果。
- 长期来看，这种不规范的财务管理方式可能损害公司的信誉和形象，甚至引发更严重的法律问题。
员工权益受损：
- 离职员工可能无法及时、足额地收到应得的工资，导致其合法权益受损。
- 如果离职员工发现工资被挂靠在临时工名下，可能会引发劳动争议或诉讼，给公司带来不必要的法律麻烦和经济损失。
三、建议与后果
建议：
- 公司应当严格遵守劳动法律法规，按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付离职员工的工资。
- 如果公司确实存在特殊情况需要处理离职员工工资问题，应当咨询专业律师或人力资源专家，寻求合法、合规的解决方案。
可能的法律后果：
- 如果公司被查实存在将离职员工工资挂靠在临时工名下的违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因侵犯员工合法权益而承担民事赔偿责任，甚至可能引发刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪等）。
综上所述，公司把离职员工工资挂靠在临时工名下是不合法的行为，可能引发一系列法律问题和后果。因此，我建议您公司务必遵守相关法律法规，规范工资支付行为，以维护公司和员工的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。