辞职后工资要下个月结，并不一定是骗子行为，其合法性主要取决于劳动合同中的约定以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间，比如“每月X日支付上月工资”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定在下个月支付工资是合法的。
   • 另外，如果公司的薪资发放周期符合当地劳动法规或行业惯例，且一直以来都如此执行，即使劳动合同中没有明确约定，也可视为合法。

2. 违法情形：

   • 如果劳动合同中没有约定工资支付时间，或者当地劳动法规、行业习惯等通常做法是离职时立即结清工资，而用人单位却要求下个月才结算，且没有合理理由，那么这种行为可能构成违法。
   • 如果用人单位故意拖延支付工资，或者有恶意拖欠的嫌疑，那么这种行为也是违法的。

3. 应对措施：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位友好协商，要求按照相关惯例或法律规定离职时结清工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

综上所述，辞职后工资要下个月结并不一定是骗子行为，其合法性需要具体问题具体分析。劳动者在遇到此类问题时，应首先查看劳动合同中的约定，并了解当地的法律法规和行业惯例。如果认为自己的权益受到侵害，可以采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。