结论：辞职后公司要下个月才结工资，这种情况是否合法需视具体情况而定。若劳动合同或单位规章制度中有明确且合法的支付周期约定，且以往也按此执行，那么下个月发放工资可能是合法的；但若无约定或约定不合理，则公司可能构成无故拖欠工资，您有权采取相应措施维护自身权益。
详细分析：
有合法支付周期约定的情况：
- 如果您与公司在劳动合同中明确约定了工资支付时间，且该约定符合法律法规的规定（例如，不违反最低工资标准、不违反工资支付周期等），同时公司以往也一直按照此约定执行，那么在这种情况下，公司下个月发放工资可能是合法的。
- 建议：您可以先查看劳动合同或单位规章制度中关于工资支付时间的具体约定，确认公司是否按照约定执行。
无约定或约定不合理的情况：
- 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间，或者约定不合理（例如，约定离职后很长时间才支付工资），则公司可能构成无故拖欠工资。
- 建议：
- 协商：您可以先与公司进行协商，要求公司在离职时结清工资，并留存好协商记录（如邮件、短信、录音等）。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 仲裁：您还可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司及时支付工资及可能存在的逾期支付赔偿金。
后续行动建议：
- 在等待工资发放期间，建议您保留好能证明自己工作情况及工资约定的相关证据，以备不时之需。
- 如果下个月工资未按时足额发放，您应及时采取上述措施维护自身权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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