关于你提到的“大公司当月离职要下个月才结工资”的问题，我结合相关法律法规和实际操作经验，为你提供以下详细解答：

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。但实际操作中，工资结算时间可能因公司制度、劳动合同约定及行业惯例而有所不同。若公司未按规定及时支付，劳动者有权采取法律措施维权。

一、法律规定

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、实际操作中的情况

1. 当月结算并支付：部分公司会严格按照法律规定，在员工离职时即场结算并支付当月工资。
2. 按照原工资发放日支付：许多公司会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。
3. 特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守该约定。但需注意，这种约定不能违反法律对于工资支付周期的最长限制。

三、你的权益与应对措施

1. 了解公司制度：首先，你应了解公司的工资发放制度和流程，以及劳动合同中关于工资结算的约定。
2. 与公司沟通：如果公司未按照规定及时支付工资，你可以尝试与公司人力资源部门进行友好沟通，要求其尽快支付。
3. 法律维权：若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必提供充分的证据支持你的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。

四、总结

辞职后工资的结算时间是一个涉及多个因素的问题，包括法律规定、公司制度、劳动合同约定以及行业惯例等。你应了解自己的权益和义务，与公司保持良好的沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保员工的劳动报酬得到及时、足额的支付。

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