离职后公司告知工资下月才能结清，这种做法需要分情况讨论。

1. 法律规定应在离职时结清的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。这意味着，原则上，员工办理离职手续时，用人单位应当立即结清其应得工资。

2. 可在下月支付的情况：

   • 若用人单位与劳动者双方有明确的约定，并且公司有其固定的工资发放周期和日期（如每月15日发放上月工资），在员工离职时，双方可以协商一致，按照公司惯例在下月的发薪日领取离职当月的工资，这种做法是合法的。
   • 但必须注意的是，这种约定应明确记录在劳动合同或离职协议中，以避免后续产生纠纷。

处理建议：

• 首先，查看劳动合同或离职协议中是否有关于工资支付时间的明确约定。
• 如果约定了离职时结清工资，但公司未履行，可以与公司协商，要求立即结清。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
• 若公司逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 如果劳动合同或离职协议中未明确约定工资支付时间，且公司坚持按照其常规发薪日支付离职工资，而该日期符合公司一贯的工资发放周期，那么员工在离职时应与公司确认这一支付安排，并确保这一安排不会违反相关法律法规。

法律后果：

• 用人单位未按照法律规定或双方约定支付离职工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

综上所述，离职后公司告知工资下月才能结清，并不一定违反法律规定，但需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或纠纷，建议及时与我联系，我会提供专业的法律建议和支持。