离职不到三个月重新入职，工资是可以调整的，但具体是否增加以及增加多少，需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、新劳动合同的约定
若重新入职时签订了新的劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果重新入职时签订了新的劳动合同，并且合同中明确约定了工资数额、支付方式、支付时间等条款，那么工资的调整就应当按照新合同的约定来执行。如果新合同中约定的工资高于之前的工资，那么你的工资就会相应增加。
若未签订书面劳动合同：在这种情况下，工资的确定可能会参考用人单位的薪酬制度、同岗位工资水平等因素。如果用人单位的薪酬制度有所调整，或者同岗位的工资水平有所提高，那么你的工资也可能会有所增加。但需要注意的是，由于没有书面合同作为依据，工资的调整可能会存在一定的不确定性和争议。
二、用人单位的薪酬政策
用人单位自主决定权：根据法律规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，如果用人单位认为你的工作表现优秀，或者为了激励你更好地工作，可能会主动提高你的工资。
薪酬调整机制：一些用人单位会建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素定期或不定期地调整员工的工资。如果你所在的用人单位有这样的机制，并且你符合调整条件，那么你的工资也可能会相应增加。
三、法律建议与维权途径
了解并确认工资调整情况：在重新入职后，建议你及时与用人单位沟通，了解并确认工资调整的具体情况。如果用人单位表示要增加工资，最好要求其出具书面证明或签订补充协议，以避免后续争议。
协商与投诉：如果用人单位未按照约定或政策调整工资，你可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，建议你保留好与工资调整相关的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。