写了离职申请后，你仍然有权要求公司支付应得的工资。只要你在离职前按照劳动合同和公司规定履行了职责，且没有违反相关条款，公司就应在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 若用人单位未及时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 特殊情况：

   • 如果离职时未完成工作交接，可能会导致工资发放延迟，但用人单位不能以此为由克扣或拒不支付工资。
   • 如果离职违反了服务期约定或保密协议等，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿费用不得从工资中全部扣除，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 维权措施：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，明确要求单位按时且足额支付工资。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

结论补充： 写了离职申请表并不意味着你失去了获取工资的权利。在离职过程中，应确保自己的权益不受损害，如遇到纠纷，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。