一般情况下，辞职以后已发工资无需退回，但存在特殊情况时可能需要退回部分款项。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需退回工资的一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要员工按照公司规定的离职流程办理了离职手续，且工资的发放是基于合法的劳动成果和约定，那么已发放的工资就属于员工应得的报酬，不应再被要求退回。
举例：小明在一家公司工作，因个人原因决定辞职。他按照公司规定的离职流程，提前一个月提交了离职申请，并在离职前完成了所有工作交接。离职时，公司一次性结清了小明的当月工资。这种情况下，小明无需退回已发放的工资。
二、可能需要退回工资的特殊情况
工资发放有误：如果公司在发放工资时出现了计算错误或重复发放等情况，导致员工多领取了工资，那么公司有权要求员工退回多领取的部分。
员工未履行义务或违反规定：如果员工在离职时有未履行的义务（如未完成工作交接、未归还公司财物等）或违反了公司的相关规定（如违反竞业限制协议、泄露公司机密等），导致公司有权扣除已发工资的部分，那么公司可能会要求员工退回相应的款项。但这种情况需要有明确的法律依据或公司内部的规章制度作为支撑。
举例：小红在一家公司工作，离职时因未完成工作交接给公司造成了损失。根据公司的规章制度，公司有权从小红的工资中扣除一部分作为赔偿。这种情况下，小红可能需要退回部分已发放的工资。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：如果员工认为公司要求退回工资的行为不合理，可以首先尝试与公司进行协商，了解公司要求退回工资的具体原因和依据，并尝试达成和解。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认公司要求退回工资的行为是否合法，并维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以及时向我咨询，获取更具体的法律建议和支持。