一般情况下，工资发了辞职后不会被要求退回。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动法律关系角度：

   • 工资是劳动者基于其向用人单位提供劳动而应获得的报酬。
   • 当劳动者按照用人单位的要求完成了相应的工作任务，用人单位就有义务按照约定支付工资。
   • 辞职时，如果工资已经正常发放，这意味着用人单位已经履行了支付劳动报酬的法定义务，劳动者无需退回。

2. 特殊情况处理：

   • 如果存在计算错误，导致多支付了工资，这种多支付并非基于正常的劳动报酬计算，而是由于失误导致的不当得利。在这种情况下，从法律公平和诚信原则出发，劳动者应当将多领取的部分退还给用人单位。
   • 如果双方在劳动合同或者其他协议中有明确约定，在特定条件下已发放的工资需要退回，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也应当按照约定执行。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。但这一规定并不适用于正常发放的工资，除非存在上述特殊情况。

4. 公司规章制度与劳动者权益：

   • 用人单位应有明确的规章制度规定可扣除工资的情形及扣除标准，且该规章制度应经过民主程序制定并向员工公示。
   • 只有在符合法定及约定条件的情况下，已发工资才可能需要退还，否则劳动者有权拒绝退还已发工资。

综上所述，一般情况下，工资发了辞职后不会被要求退回。但如果存在特殊情况，如计算错误或多付、有合法约定等，劳动者可能需要根据具体情况进行退还。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。