结论前置：您辞职时向领导要合同是可以的，但具体能否拿到以及如何操作，需根据合同类型和实际情况来判断。
一、关于合同类型的分析
劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 您作为劳动者，有权要求用人单位提供劳动合同的副本或原件（如果原件在您手中则无需再要）。若用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资等法定赔偿。
- 建议：在辞职时，您可以礼貌地向领导提出查看或复印劳动合同的要求，以确认自己的权益。如果领导拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
其他类型合同：
- 如果您与用人单位之间还存在其他类型的合同，如保密协议、竞业限制协议等，这些合同同样受到法律的保护。
- 建议：对于这类合同，您同样有权在辞职时要求查看或获取副本。如果合同中涉及您的个人权益，如保密费、竞业限制补偿等，您应确保这些条款在您离职后仍然得到有效执行。
二、关于实际操作中的建议
提前沟通：
- 在辞职前，您可以提前与领导或人力资源部门沟通，表达自己希望查看或获取合同副本的意愿。
- 好处：这样可以避免在辞职时因合同问题而产生不必要的纠纷。
保留证据：
- 如果您成功获取了合同副本，请务必妥善保管。
- 重要性：合同是证明您与用人单位之间权利义务关系的重要证据，在后续可能出现的劳动争议中具有关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您在要求查看或获取合同副本的过程中遇到困难，或者发现合同中存在对您不利的条款，您可以考虑寻求专业的法律帮助。
- 途径：您可以咨询我这样的专业律师，或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
三、关于可能遇到的法律后果
- 如果用人单位拒绝提供合同副本，或者合同中存在违法条款，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 后果：这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在这些过程中，合同副本将作为重要证据来支持您的主张。
总结：辞职时向领导要合同是合理的，也是您的权利。但具体能否拿到以及如何操作，需根据合同类型和实际情况来判断。如果您在操作过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。