结论前置：辞职后，您是有权领到工资的，这是受法律严格保护的权益。不过，具体能否领到以及领到多少，会受到辞职情形、是否完成工作交接、是否存在特殊约定等多种因素的影响。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、正常辞职情形下的工资领取
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际操作：
- 如果您按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），并且离职前已经完成了工作交接等相关义务，那么用人单位应当在您离职时一次性付清您的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
- 例子：假设您提前30天提交了书面辞职申请，并认真完成了工作交接，公司应在您离职日结算并支付全部应得工资。
二、特殊辞职情形下的工资影响
未完成工作交接：
- 如果您突然离职，未按规定完成工作交接，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求您赔偿损失。赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违反服务期或竞业限制约定：
- 如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并违反了这些约定提前辞职，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。这种情况下，工资结算时可能会涉及违约金的扣除。
- 例子：若您因违反服务期约定而辞职，且违约金数额已确定，那么公司在支付您工资时，可能会扣除相应的违约金。
三、离职后的其他收入
除了基本工资外，您还可能根据与公司之间的约定和实际情况获得其他收入，如未休年假的补偿、绩效奖金的结算等。这些也构成您辞职后能得到的收入部分。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付您应得的工资或其他收入，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结与建议：辞职后能否领到工资以及领到多少，取决于多种因素。为了确保自己的权益得到保障，我建议您在辞职前仔细了解相关法律法规和劳动合同中的约定，并按照规定程序办理辞职手续。如果遇到工资支付问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。