老板辞退员工时工资的结算与维权，核心结论是：需根据辞退的合法性分情况处理，员工有权要求足额支付工资并可能获得赔偿。以下是具体分析：

1. 若老板合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）

• 工资结算：老板需在辞退时一次性结清工资（包括基本工资、奖金、提成等所有应得报酬），不得克扣或拖延。若未结清，员工可向当地劳动监察大队投诉（通常要求15日内处理），或直接申请劳动仲裁（时效1年）。
• 经济补偿：若辞退符合《劳动合同法》第40条（如医疗期满后不能从事原工作）、第41条（经济性裁员）等情形，老板需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若违法辞退（如无合法理由、未提前30日通知等），则需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 若老板违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）

• 工资结算：同样需全额支付工资，且违法辞退不影响工资的足额发放。若老板以“辞退”为由拒付工资，员工可优先通过劳动监察投诉（效率较高），或直接申请仲裁要求支付工资+赔偿金。
• 赔偿金主张：员工可同时要求老板支付赔偿金（如工作3年被违法辞退，可主张6个月工资的赔偿）。需注意保留辞退证据（如书面通知、录音、聊天记录等），以证明老板行为违法。

3. 若员工主动离职但被老板以“辞退”为由处理

• 工资结算：若员工实际是主动离职（如提前30日书面通知），但老板谎称“辞退”并拒付工资，员工需提供离职证据（如辞职信、交接单等），证明离职性质，再通过劳动监察或仲裁要求支付工资。
• 避免误解：若员工未提前通知直接离职，老板可能以“旷工”为由扣发工资，此时需结合公司规章制度判断扣款是否合理（如制度未公示或扣款比例过高，可能被认定违法）。

4. 特殊情形：试用期辞退

• 工资结算：试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，老板需在辞退时结清。若以“不符合录用条件”为由辞退，需证明录用条件已明确告知员工且员工确实不符合（如考核不达标、提供虚假材料等），否则可能构成违法辞退。

行动建议：

1. 保留与老板沟通的记录（如微信、邮件、录音）、工资条、劳动合同等证据；
   
2. 先与老板协商，要求书面说明辞退理由并结清工资；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）；
   
4. 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
   

如有具体细节（如辞退理由、工资结构、是否签订合同等），可进一步向我咨询，我会结合情况提供更精准的建议。