首先，如果你因为老板未涨工资而不想继续工作，你可以考虑以下几个方面的建议：

1. 评估当前情况：

   • 仔细分析你的工作表现、市场薪资水平以及公司内部的薪资结构，确保你的涨薪要求合理且有据可依。
   • 考虑公司当前的财务状况和业务发展，理解公司可能面临的压力和挑战。

2. 与老板沟通：

   • 安排一个合适的时机，与老板进行坦诚的沟通，表达你对薪资的期望和理由。
   • 在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的表达。
   • 听取老板的意见和反馈，了解公司对你的评价和期望。

3. 考虑职业发展：

   • 如果你认为在当前公司的发展空间有限，或者薪资水平无法满足你的期望，可以开始寻找其他工作机会。
   • 更新你的简历，关注行业内的招聘信息，并积极参加面试和职业发展活动。

4. 法律权益：

   • 从法律角度来看，除非你的劳动合同中有明确的涨薪条款或机制，否则公司并没有法律义务必须给你涨薪。
   • 如果你认为公司在薪资方面存在不公平对待或违法行为，可以咨询我，我会为你提供专业的法律建议。

5. 做出决定：

   • 在综合考虑以上各方面因素后，你可以做出是否继续留在当前公司的决定。
   • 如果你决定离开，确保你按照公司的规定和程序办理离职手续，以维护自己的职业声誉和合法权益。

总之，面对涨薪问题，你需要综合考虑多个方面，并做出对自己最有利的决定。如果你在这个过程中有任何法律疑问或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。