结论：拖欠工资时，员工不去上班，公司不能随意辞退员工，但具体情形需结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 员工不去上班的原因及法律后果：

   • 如果员工因为公司拖欠工资而选择不去上班，这通常被视为一种抗议或维权行为。然而，从法律角度来看，员工不去上班本身可能构成旷工，但这并不意味着公司可以随意辞退员工。
   • 公司辞退员工需要符合法律规定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。单纯因为员工因拖欠工资而不去上班，并不构成公司合法辞退的理由。

3. 公司辞退员工的合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 除非员工的行为符合上述情形之一，否则公司不能随意辞退员工。

4. 员工因拖欠工资不去上班的维权建议：

   • 员工在因拖欠工资而选择不去上班时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司拖欠工资的书面通知等，以证明公司存在违法行为。
   • 员工可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并恢复工作。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你因公司拖欠工资而选择不去上班，建议先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并恢复工作。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，务必提供充分的证据来证明公司存在拖欠工资的行为。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工因拖欠工资而长时间不去上班，且没有采取任何维权措施，公司可能会以旷工为由辞退员工。但即便如此，员工仍可以主张公司拖欠工资的违法行为，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条等：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形以及经济补偿金的相关规定。

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