辞退员工申诉返回单位后，工资发放需根据具体情况确定，核心原则是按照实际工作情况及劳动合同、法律法规的规定来发放。以下分情况详细说明：

1. 申诉成功，恢复劳动关系且原工资待遇不变

   • 如果员工通过申诉成功恢复了劳动关系，且仲裁或法院裁决明确要求恢复原工资待遇，那么单位应当按照员工被辞退前的工资标准，补发员工在申诉期间（即未实际工作但劳动关系存续期间）的工资。这里的工资通常包括基本工资、岗位工资、固定补贴等固定组成部分。
   • 若申诉期间员工实际提供了劳动（如单位安排了临时工作），则单位还需按照实际提供的劳动支付相应的劳动报酬，这部分报酬可能根据实际工作内容和单位规章制度来确定，但不应低于当地最低工资标准。

2. 申诉成功，恢复劳动关系但工资待遇有调整

   • 在某些情况下，仲裁或法院可能裁决恢复劳动关系，但同时认可单位对员工工资待遇的合理调整（如因员工不胜任工作而降薪）。此时，单位应按照调整后的工资标准支付员工申诉期间的工资。
   • 调整工资待遇必须基于合法、合理的原因，且调整过程需符合单位规章制度和劳动合同的约定，否则可能构成违法降薪，员工有权要求单位补足差额。

3. 申诉期间员工未提供劳动且无特殊约定

   • 如果申诉期间员工未实际提供劳动，且劳动合同或单位规章制度中未对申诉期间工资支付作出特殊约定，那么单位可能无需支付申诉期间的工资（但劳动关系仍存续）。然而，一旦员工返回单位并开始正常工作，单位应立即按照正常工资标准支付工资。
   • 值得注意的是，即使申诉期间单位无需支付工资，也不应影响员工申诉成功后的工资恢复和补发（如果适用）。

4. 特殊情况下的工资支付

   • 如果员工在申诉期间因单位原因（如单位违法辞退导致员工无法工作）遭受了经济损失，员工有权要求单位赔偿这部分损失，包括但不限于申诉期间的工资损失。
   • 另外，如果单位在申诉期间已经支付了部分工资或补偿，且这部分支付与后续的工资补发或调整存在重叠或冲突，单位和员工应协商解决，或根据仲裁或法院的裁决来处理。

建议：对于辞退员工申诉返回单位后的工资发放问题，单位应首先审查劳动合同、单位规章制度以及仲裁或法院的裁决文书，明确工资支付的标准和范围。同时，单位应与员工进行充分沟通，确保工资发放的透明度和公正性。如果双方对工资发放存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。