试用期无过错被辞退，工资应当按照实际工作天数全额支付，且用人单位需在解除劳动合同时一次性结清。以下是具体分析：

1. 工资支付标准
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若被辞退时无过错（如不符合录用条件需用人单位举证），用人单位必须按实际工作天数支付全额工资，不得克扣。

2. 支付时间与方式
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位拖延支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿金）。

3. 特殊情形说明

   • 录用条件争议：若用人单位以“不符合录用条件”辞退，需提供证据（如考核标准、劳动者未达标的记录等）。若无法证明，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿（N为工作年限，试用期不满6个月按0.5个月计算）。
     
   • 工资构成争议：若工资包含绩效、奖金等，用人单位需证明未发放部分不符合支付条件（如未完成考核目标），否则仍需全额支付。

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与用人单位协商要求一次性结清工资；
   
3. 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
   

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询。