离职缺勤和事假缺勤的扣钱情况并不一定相同，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职缺勤：

   • 离职缺勤通常指的是员工在离职前未按照正常出勤要求工作，比如未提前通知离职、擅自离职或离职前未完成工作交接等。
   • 对于离职缺勤，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的约定进行扣款。这种扣款可能包括未出勤期间的工资扣除、因离职给公司造成的损失赔偿等。
   • 具体扣款金额和方式需依据公司规章制度和劳动合同来确定，不同公司可能有不同的规定。

2. 事假缺勤：

   • 事假缺勤是指员工因个人原因（如家庭事务、个人疾病等）需要请假而未能出勤。
   • 对于事假缺勤，公司通常会根据规章制度或劳动合同中的约定来决定是否扣款以及扣款的金额。有些公司可能规定事假期间不支付工资，而有些公司则可能根据请假时长和员工的工作表现来决定扣款比例。
   • 同样，具体扣款情况也需依据公司规章制度和劳动合同来确定。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，包括出勤、请假和离职等方面的规定。但这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
• 员工在离职或请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的扣款规定存在不合理或违法情况，员工有权向公司提出异议或寻求法律援助。

可能的情况与后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职缺勤和事假缺勤的扣款方式和金额，并且这些规定合法、合理，那么公司有权按照这些规定进行扣款。
• 如果公司未制定相关规章制度或劳动合同中未明确约定扣款情况，那么公司可能无法随意扣款。在这种情况下，员工可以与公司协商解决或寻求法律途径来维护自己的权益。

总结与提醒：

• 离职缺勤和事假缺勤的扣钱情况并不一定相同，具体取决于公司规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 员工在离职或请假前应仔细了解公司规章制度和劳动合同中的相关条款，以避免不必要的纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。