事假与旷工在扣工资方面并不一样，两者存在显著差异。以下从多个角度为您详细分析：

一、事假扣工资情况

事假是指员工因个人事务需要，向用人单位提出申请并经批准后获得的假期。在此期间，由于员工未为用人单位提供劳动服务，因此用人单位无需支付该期间的工资。事假的扣款方式一般按照员工的日工资标准计算，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若某员工月工资为5000元，其日工资约为229.89元，请1天事假则会被扣除229.89元工资。值得注意的是，事假的扣款仅限于请假期间，且不会涉及额外的处罚。

二、旷工扣工资及处罚情况

旷工则是员工未经允许擅自缺勤的行为，这严重违反了用人单位的规章制度。对于旷工的处理，用人单位不仅不支付旷工期间的工资，还可以根据单位合法有效的规章制度对员工进行额外的处罚。这种处罚可能包括但不限于：

1. 额外扣除工资：如规定旷工1天扣除3天工资，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。具体扣除比例或金额需依据用人单位的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。
2. 纪律处分：包括警告、记过等，这些处分可能影响员工的年终奖、晋升机会以及在公司内的声誉。
3. 解除劳动关系：在极端情况下，如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，用人单位甚至有权解除与员工的劳动关系。

三、法律依据与总结

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定为用人单位在处理员工旷工问题时提供了法律依据，同时也限制了用人单位的处罚权限，保护了劳动者的合法权益。

总结来说，事假与旷工在扣工资及后续处理上存在明显差异。事假通常仅涉及请假期间的工资扣除，而旷工则可能导致更严重的后果，包括额外扣除工资、纪律处分甚至解雇。因此，我建议您在有事需要离岗时，务必按照规定请假，避免旷工带来的不良后果。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。