事假和年假扣工资并不一样，具体来说：

1. 事假扣工资情况：

   • 一般原则：事假是员工因个人原因需要请假，通常这种情况下，公司有权根据内部规章制度扣除相应的工资。这是因为员工在事假期间并未为公司提供劳动，所以公司无需支付这部分时间的工资。
   • 扣除方式：具体的扣除方式可能因公司政策而异，有的公司可能按日扣除全额工资，有的公司可能只扣除部分工资（如基本工资的百分比），或者有的公司可能规定事假在一定天数内不扣工资，超出部分才扣。这主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。

2. 年假扣工资情况：

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是带薪的，公司不得因员工休年假而扣除其工资。
   • 特殊情况：如果员工在年假期间被安排加班，公司还需要按照法律规定支付加班费。此外，如果员工自愿放弃年假，并且公司同意，那么公司可能不需要支付年假期间的工资，但这种情况需要双方有明确的书面约定。

法律建议：

• 对于员工来说，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权益和义务。
• 如果公司违反了相关法律规定或劳动合同中的约定，无故扣除年假工资或不合理地扣除事假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：事假和年假在扣工资方面存在显著差异。事假期间公司有权根据规章制度扣除工资，而年假期间员工则享有与正常工作期间相同的工资收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。