请假跟旷工扣的工资一样吗-顾浩律师

请假跟旷工扣的工资一样吗-顾浩律师｜法行宝

2026-05-04 劳动纠纷

请假与旷工在扣工资方面通常是不一样的，具体差异体现在以下几个方面：

一、请假扣工资情况

请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，并提前向用人单位申请并获得批准的行为。根据请假类型的不同，工资扣除情况也有所区别：

法定带薪假期：如年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假等，员工按规定申请并获批后休假，用人单位应正常支付工资，不扣钱。例如，《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
事假：员工因个人事务申请的假期，用人单位可以不支付事假期间的工资，通常是按员工的日工资标准扣除相应天数工资。日工资标准的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若某员工月工资为5000元，其日工资约为229.89元，请1天事假则会被扣除229.89元工资。

二、旷工扣工资情况

旷工指员工未经批准擅自缺勤的行为，其性质更为严重，处罚也通常更为严厉：

不支付旷工期间工资：用人单位对于旷工的员工，不支付旷工期间的工资。
额外处罚：除了不支付旷工期间工资外，用人单位还可以根据单位合法有效的规章制度对员工进行额外的处罚。这种处罚可能包括但不限于额外扣除工资（如规定旷工1天扣除3天工资）、警告、记过等纪律处分。但需要注意的是，这些额外的处罚必须在用人单位的规章制度中有明确规定，并且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
经济损失赔偿：如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿，赔偿金额根据实际损失确定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、总结与建议

请假与旷工在扣工资方面存在显著差异。请假是经过申请并获批的正常行为，其扣款方式相对明确且温和；而旷工则是违反规定的擅自缺勤，可能面临更严厉的处罚，包括不支付旷工期间工资、额外扣除工资、纪律处分甚至解雇。

因此，我建议员工严格遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为而受到不必要的损失。同时，对于请假和旷工的相关规定，员工应充分了解并遵守，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

事假与旷工在扣工资方面并不一样，两者存在显著差异。以下从多个角度为您详细分析：一、事假扣工资情况事假是指员工因个人事务需要，向用人单位提出申请并经批准后获得的假期。在此期间，由于员工未为用人单位提供劳动服务，因此用人单位无需支付该期间的工资。事假的扣款方式一般按照员工的日工资标准计算，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若某员工月工资为5000元，其日工资约为229.89元，请1天事假则会被扣除229.89元工资。值得注意的是，事假的扣款仅限于请假期间，且不会涉及额外的处罚。二、旷工扣工资及处罚情况旷工则是员工未经允许擅自缺勤的行为，这严重违反了用人单位的规章制度。对于旷工的处理，用人单位不仅不支付旷工期间的工资，还可以根据单位合法有效的规章制度对员工进行额外的处罚。这种处罚可能包括但不限于：额外扣除工资：如规定旷工1天扣除3天工资，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。具体扣除比例或金额需依据用人单位的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。纪律处分：包括警告、记过等，这些处分可能影响员工的年终奖、晋升机会以及在公司内的声誉。解除劳动关系：在极端情况下，如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，用人单位甚至有权解除与员工的劳动关系。三、法律依据与总结根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定为用人单位在处理员工旷工问题时提供了法律依据，同时也限制了用人单位的处罚权限，保护了劳动者的合法权益。总结来说，事假与旷工在扣工资及后续处理上存在明显差异。事假通常仅涉及请假期间的工资扣除，而旷工则可能导致更严重的后果，包括额外扣除工资、纪律处分甚至解雇。因此，我建议您在有事需要离岗时，务必按照规定请假，避免旷工带来的不良后果。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

旷工和请假不一样，两者在定义、流程手续、法律后果及用人单位处理方式上均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：一、定义与性质请假：指员工因私事或其他个人原因，按照用人单位规定的流程和要求，提前向单位提出在特定时间段内暂时不上班的申请，并获得单位许可的缺勤行为。这是一种合法的、经过批准的暂时离岗行为。旷工：指员工在正常工作日未经用人单位同意，无故不按规定出勤上班的行为。旷工属于违反劳动纪律和单位规章制度的不当行为。二、流程与手续请假：通常有明确的流程，包括员工填写请假申请表，说明请假原因（如病假需附医院证明）、请假起止时间等信息。按照单位规定的审批权限提交给上级领导或相关部门进行审批。获得批准后，员工方可休假。旷工：不存在正规流程，是员工未履行任何请假手续或虽有请假申请但未获批准的情况下，自行不到岗工作的行为。三、法律后果与用人单位处理方式请假：经过合法流程批准的请假，员工的权益受法律保护。用人单位应正常为请假员工保留工作岗位，并按劳动合同和公司规定支付相应工资（如病假可能按一定比例支付，年假则正常支付）。请假不会对员工的晋升、评优等方面产生负面影响。旷工：旷工违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。用人单位有权根据合法制定并公示的规章制度对旷工员工进行相应处理，包括警告、扣发旷工期间工资等。情节严重的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工还可能对员工的职业生涯产生严重的负面影响，包括失去工作机会和影响未来职业发展。四、实际案例与法律条款实际案例：假设某员工因个人原因未提前请假而擅自缺勤，被用人单位认定为旷工，并依据公司规章制度扣除了旷工期间的工资，甚至给予了纪律处分。而另一员工则按照公司流程提前申请了病假，并附上了医院证明，获得了批准，休假期间工资正常支付，且未受到任何纪律处分。法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位处理旷工行为提供了法律依据。五、总结与建议旷工和请假在定义、流程手续、法律后果及用人单位处理方式上均存在显著差异。员工应当严格遵守用人单位的规章制度，合理安排个人时间，通过正当途径进行请假申请，避免旷工行为的发生。这样不仅能保护自己的合法权益，还能确保职业发展的稳定性和工作的稳定性。同时，用人单位也应完善请假和旷工的管理制度，确保处理的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系和工作秩序。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

富士康请假和旷工扣的钱通常是不一样的。下面我将从法律角度和实际操作层面，为您详细分析这个问题。法律角度请假：请假是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）暂时不能工作，但已提前向公司申请并获得批准的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在请假期间，公司通常应按照一定比例支付工资，具体比例可能因请假类型（如病假、年假）和公司政策而异。例如，病假工资可能不低于当地最低工资标准的80%。因此，请假期间员工并非完全无薪，而是根据请假类型和公司政策获得相应比例的工资。旷工：旷工是员工未经公司批准，擅自缺勤的行为。根据劳动法规定，旷工期间公司通常不支付工资，并且可能根据公司的规章制度对旷工员工进行处罚，如扣发奖金、警告、甚至解除劳动合同。旷工扣款通常没有固定的比例或标准，而是根据公司规章制度执行，但不得违反法律法规的强制性规定。实际操作层面公司规章制度：富士康作为大型企业，通常会有完善的规章制度来规范员工的请假和旷工行为。这些规章制度会明确请假和旷工的扣款标准。扣款差异：由于请假和旷工的性质不同，富士康在规章制度中通常会设定不同的扣款标准。请假可能只扣发部分工资或奖金，而旷工则可能面临更严厉的处罚，包括扣发全部工资、奖金以及可能的纪律处分。建议了解公司规章制度：作为富士康的员工，您应该仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的扣款标准。遵守公司规定：为了避免不必要的经济损失和纪律处分，建议您严格遵守公司的请假和考勤制度。咨询人力资源部门：如果您对请假或旷工的扣款标准有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，他们将为您提供详细的解答和指导。总结：富士康请假和旷工扣的钱通常是不一样的。请假期间员工可能获得部分工资，而旷工期间则可能面临更严厉的处罚。作为员工，您应该了解并遵守公司的规章制度，以避免不必要的经济损失和纪律处分。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假和病假在工资扣除方面并不一样，具体差异如下：事假工资扣除定义与性质：事假是指员工因私事或个人原因需要请假，且请假期间的工作不能由他人代替完成的情况。由于事假是员工个人原因导致的缺勤，用人单位通常无需支付该期间的工资。扣除方式：具体扣除方式一般按照公司内部政策执行，常见的计算公式为：扣除工资 = 日工资 × 事假天数，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，请了3天事假，则扣除的工资约为689.67元。病假工资支付定义与性质：病假是指员工因病或者非因工受伤需要暂停工作进行治疗或休养的情况。对于病假工资，国家有明确的法律法规进行规定，旨在保障员工的合法权益。支付标准：国家层面规定：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。地方特殊规定：部分地方在此基础上有更细化的规定，如上海市根据职工的连续工龄来计发病假工资，最高可达本人工资的100%。计算公式示例：若员工所在地区最低工资标准为2000元，他请了5天病假，按照不低于最低工资标准80%计算，他这5天的病假工资至少为367.82元（计算方式：2000元/21.75天80%5天）。若员工在上海且连续工龄满8年及以上，则他的病假工资将按本人工资的100%计发。特殊情况与注意事项用人单位福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。总结与建议：请假和病假在工资扣除方面存在显著差异。事假因个人原因请假，用人单位有权按照公司规定扣除工资；而病假则受到国家法律法规的保护，用人单位需按规定支付病假工资。在实际操作中，公司应严格区分病假和事假，并按照相关法律法规和公司政策进行处理，以确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益，合理请假并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工旷工半天和请假半天的工资扣除及处罚通常是不一样的，具体差异取决于公司规章制度、旷工与请假的原因及实际情况。以下从多个角度进行详细分析：一、工资扣除差异旷工半天：工资扣除通常与旷工时长直接相关。旷工半天，公司一般会扣除半天的工资。具体扣除方式可能依据公司规章制度而定，有些公司可能按日工资的一定比例扣除，有些则直接扣除半天工资。请假半天：请假半天的情况下，如果请假是经过批准且符合公司规定的（如病假、事假等），公司通常不会扣除工资，或者会按照公司规定的请假工资扣除标准进行扣除（如病假可能按一定比例支付工资，事假可能不支付工资）。但无论如何，请假半天的工资扣除通常不会与旷工半天相同，因为请假是经过公司认可的。二、处罚措施差异旷工半天：旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为。对于旷工半天，公司可能会根据规章制度给予一定的纪律处分，如口头警告、书面警告或记过等。具体处分程度取决于公司政策的严格程度和旷工的具体情况。请假半天：请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，且通常需要经过公司批准。如果请假是合理且经过批准的，公司一般不会对员工进行处罚。相反，公司会尊重员工的请假需求，并安排相应的工作调整。三、公司政策与实际情况的影响公司政策差异：不同公司对旷工和请假的定义、处罚标准及工资扣除方式可能有所不同。有些公司可能明确区分旷工半天和一天的处罚，而有些则可能视为同一性质的违纪行为但处罚程度不同。因此，具体差异还需参考公司规章制度。实际情况影响：旷工和请假的原因也可能影响公司的处理方式。例如，如果员工因突发疾病需要请假半天，公司可能会给予更多的理解和宽容；而如果员工无故旷工半天，公司则可能给予更严厉的处罚。四、法律层面分析一般情况：我国劳动法律法规并未对旷工半天和一天作出明确区分性规定。是否构成严重违反规章制度及处理措施的合法性，主要取决于用人单位规章制度的制定程序、公示情况及处理措施是否符合法律规定和公平合理原则。特殊情况：在极端情况下，如旷工导致重大安全事故或严重经济损失，且旷工行为与后果存在直接因果关系时，旷工半天也可能被视为严重违反规章制度的行为，并可能面临更严厉的法律后果。但这种情况相对罕见，且需具体分析。五、建议与注意事项了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，明确旷工和请假的定义、处罚标准及工资扣除方式等。遵守劳动纪律：员工应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，避免无故旷工或未经批准擅自离岗。合理请假：如需请假，员工应提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。沟通与协商：如遇特殊情况或困难，员工应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。总结：员工旷工半天和请假半天的工资扣除及处罚通常是不一样的。具体差异取决于公司规章制度、旷工与请假的原因及实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于旷工扣钱多还是请假扣钱多的问题，这并非一个简单的比较，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：旷工扣钱的计算与限制计算方式：旷工扣钱的数额通常不是固定的，而是根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的天数来综合确定。一般来说，公司会规定旷工一天扣除多少工资，或者旷工一定天数后扣除一定比例的工资。限制条件：根据相关法律法规，用人单位在扣除旷工员工工资时，必须确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。同时，扣款金额也应在合理范围内，通常认为不应超过劳动者当月工资的一定比例（如20%，具体比例可能因地区和公司政策而异）。请假扣钱的计算与限制计算方式：请假扣钱的数额同样取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。对于事假，公司通常会按照员工实际缺勤的天数来扣除相应的工资；对于病假，则可能根据员工的工龄、病假天数以及公司的病假工资支付规定来计算。限制条件：与旷工扣钱类似，请假扣钱也需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。此外，对于病假等特殊情况，公司还需遵守相关法律法规关于病假工资支付的规定。旷工与请假扣钱的比较一般情况：在大多数情况下，旷工扣钱的数额可能会高于请假扣钱。这是因为旷工通常被视为员工无故不履行工作职责的行为，对公司的正常运营可能造成较大影响，因此公司往往会采取更为严厉的处罚措施。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工的请假是出于合理且必要的理由（如突发疾病、家庭紧急事务等），并且公司对此表示理解并给予了相应的批准，那么请假扣钱的数额可能会相对较低。另外，如果公司的规章制度或劳动合同中对于旷工和请假的扣钱标准有特别规定，那么也需要按照这些规定来执行。法律建议了解公司规章制度：作为员工，你应该仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于旷工和请假扣钱的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。合理请假：如果需要请假，应提前向公司提出申请，并说明请假的原因和期限。尽量提供合理的证明材料（如医疗证明、家庭紧急事务证明等），以增加公司批准请假申请的可能性。沟通协商：如果对公司的扣钱决定有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，旷工扣钱多还是请假扣钱多并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情况。作为员工，你应该了解自己的权益和义务，并在需要时采取合理的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

旷工一天扣钱和请事假在扣款及后续处理上存在显著差异，具体分析如下：一、扣款方式与金额请事假：事假是员工因个人事务需要，向用人单位提出申请并经批准后获得的假期。在此期间，由于员工未为用人单位提供劳动服务，因此用人单位无需支付该期间的工资。事假的扣款方式一般按照员工的日工资标准计算，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若某员工月工资为5000元，其日工资约为229.89元，请1天事假则会被扣除229.89元工资。旷工：旷工是员工未经允许擅自缺勤的行为，这严重违反了用人单位的规章制度。对于旷工的处理，用人单位不仅不支付旷工期间的工资，还可以根据单位合法有效的规章制度对员工进行额外的处罚。这种处罚可能包括但不限于额外扣除工资（如规定旷工1天扣除3天工资）、警告、记过等纪律处分。但需注意，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。二、后续处理与影响请事假：事假通常仅涉及请假期间的工资扣除，不会涉及额外的处罚。员工的事假记录一般不会对其职业发展产生负面影响，除非频繁请假影响工作表现。旷工：旷工除了经济处罚外，还可能引发纪律处分，如警告、记过等，甚至可能影响员工的年终奖、晋升机会以及在公司内的声誉。在极端情况下，如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，用人单位甚至有权解除与员工的劳动关系。三、法律依据与合规性根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定为用人单位在处理员工旷工问题时提供了法律依据，同时也限制了用人单位的处罚权限，确保员工的合法权益不受侵害。四、建议与总结建议员工：在有事需要离岗时，务必按照规定请假，避免旷工带来的不良后果。同时，对于请假和旷工的相关规定，员工应充分了解并遵守，以确保自身权益不受损害。总结：旷工一天扣钱和请事假在扣款方式、后续处理以及法律依据等方面均存在显著差异。事假通常仅涉及请假期间的工资扣除，而旷工则可能导致更严重的后果，包括额外扣除工资、纪律处分甚至解雇。因此，员工应严格遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为而受到不必要的损失。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

小时工旷工和请假并不一样，二者在性质、法律后果及处理方式上均存在显著差异。以下从多个角度进行详细分析：一、性质差异旷工：定义：旷工是指劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。性质：旷工属于违反用人单位规章制度的行为，通常被视为严重违纪或失职。请假：定义：请假是指劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并提前向用人单位提出申请并获得批准的行为。性质：请假是劳动者在遵守用人单位规章制度的前提下，因合理原因暂时无法履行工作职责的情况。二、法律后果差异旷工：法律后果：旷工可能导致用人单位对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。在严重情况下，旷工还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权对违反规章制度的劳动者进行纪律处分。请假：法律后果：请假本身不会导致法律后果，但请假未获批准而擅自缺勤的，可能构成旷工，从而引发相应的法律后果。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者应遵守用人单位的规章制度，包括请假制度。三、处理方式差异旷工：处理方式：用人单位在发现劳动者旷工后，通常会根据规章制度进行纪律处分，并可能要求劳动者补班或扣除相应工资。在严重情况下，用人单位有权解除劳动合同。注意事项：用人单位在处理旷工问题时，应确保程序合法、证据充分，避免侵犯劳动者的合法权益。请假：处理方式：劳动者在需要请假时，应提前向用人单位提出申请，并说明请假原因、时间等。用人单位在审核请假申请时，应根据实际情况进行批准或拒绝，并告知劳动者相关后果。注意事项：劳动者应确保请假理由真实、合理，并遵守用人单位的请假制度。用人单位在批准请假时，也应考虑工作安排和劳动者权益的平衡。四、对小时工的特殊影响对于小时工而言，旷工和请假的差异同样显著。小时工通常按小时计酬，工作时间灵活，但同样需要遵守用人单位的规章制度。旷工可能导致小时工失去该时段的工作机会和相应报酬，而请假则是在获得批准后暂时离开工作岗位，不影响其与用人单位的劳动关系和未来工作机会。总结与建议：小时工旷工和请假在性质、法律后果及处理方式上均存在显著差异。作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，合理安排个人事务，避免旷工行为的发生。如需请假，应提前向用人单位提出申请并获得批准。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。

请半天假和请一天假扣的工资是否一样，并没有一个统一的答案，它取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及法律法规的约束。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与劳动者权益根据我国劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位随意以请半天假扣一天工资的方式来处理员工请假事宜，这种行为可能构成对劳动者工资的克扣，属于违法行为。二、公司规定与劳动合同按实际请假时间扣除：大多数正规公司会采取按照实际请假时间来扣工资的方式，即请半天假就只扣半天的工资。这种做法符合公平原则，也符合劳动法的相关规定。例如，若员工月工资为5000元，每月计薪天数按照21.75天计算，则日工资约为229.89元，半天工资约为114.95元，请半天假一般就扣114.95元。特殊规定：有些公司可能会有特殊的规定，如任何形式的请假都按照一整天来计算并扣除相应的工资。然而，这样的规定并不常见，且可能存在法律风险，因为它可能违反了劳动法中关于工资支付的相关规定。如果公司的规章制度明确规定请半天假按一天扣钱，并且该规章制度是经过民主程序制定，向劳动者公示或告知过，内容也不违反法律、法规的强制性规定，那么在这种情况下，可能会按照该规定执行。但劳动者仍有权对其合理性提出质疑，并在必要时寻求法律帮助。三、不同情形下的具体分析事假：通常情况下，员工请事假，用人单位会按照实际请假的时长来扣除相应的工资。如上述例子，请半天事假一般就扣半天的工资。病假：员工请病假时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异），同样也是按照实际请假时长来计算扣除工资或者发放病假工资。例如，若员工日工资为200元，病假工资按照正常工资的70%发放，那么请半天病假，扣除的工资为30元（即200×(1-70%)÷2）；请一天病假，扣除的工资则为60元（即200×(1-70%)）。其他法定假期：如婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定假期，员工请假是不需要扣工资的，用人单位应当按照正常出勤支付工资。四、建议与行动指南为了准确了解自己的请假情况会被如何处理，劳动者应该：仔细查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。如果有疑问或不明确的地方，可以直接咨询公司的人力资源部门，或者向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。如果发现公司的规定或做法违反了法律法规，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，请半天假和请一天假扣的工资是否一样，并没有固定的答案。它取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及法律法规的约束。如果你对此有疑问或担忧，建议及时查阅相关规定或咨询专业人士。