没按规定请假与旷工确实存在区别，但具体是否构成旷工需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的区别
未按规定请假：
- 员工因个人原因需要缺勤，但未按照公司规定的请假流程（如提前申请、提交相关证明、获得审批等）进行操作。这种情况下，员工的行为属于违反公司规章制度，但并不一定直接构成旷工。
- 例如：员工因家中有事想请假一天，但未提前填写请假申请表并获得批准，就自行不来上班。这种情况下，员工的行为属于未按规定请假。
旷工：
- 员工未经批准擅自缺勤，或者请假期满后未续假或续假未获批准而逾期不归。旷工行为通常被视为严重违反公司规章制度，可能面临相应的处罚，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。
- 例如：员工未提前请假也未获得批准，就连续三天不来上班，且没有合理的解释或证明。这种情况下，员工的行为构成旷工。
二、特殊情况下的认定
不可抗力因素：
- 当员工因不可抗力（如突发交通事故、自然灾害等无法预见、避免且克服的客观原因）导致无法提前请假时，一般不认定为旷工。但员工应在事后及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明材料。
紧急情况：
- 员工遇到突发的紧急情况（如家人突发重病、需要立即处理的突发事件等）而无法事先请假时，一般也不应认定为旷工。但同样，员工应在事后及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明材料。
- 例如：员工因家人突然生病住院需要立即送往医院并照顾，来不及向单位请假。事后，员工及时向单位说明了情况，并提供了医院证明。这种情况下，员工的行为不应被认定为旷工。
三、法律与公司政策的考量
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。若企业规章制度明确规定了请假流程，员工未按流程操作可能构成违纪。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司政策：
- 旷工的具体认定及后果可能因公司政策的不同而有所差异。因此，员工在需要请假时，务必按照公司规定程序进行申请并获得批准。同时，公司也应制定明确的请假制度和旷工处理规定，确保员工权益得到保障，同时也维护公司的正常运营秩序。
四、建议与总结
对员工的建议：
- 严格遵守公司的请假制度，确保在需要请假时按照规定程序进行申请并获得批准。
- 如遇特殊情况无法事先请假，应及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明材料。
对公司的建议：
- 制定明确、合理的请假制度和旷工处理规定，既保障员工的合法权益，也维护公司的正常管理秩序。
- 在处理旷工问题时，应确保遵循劳动法规的规定，保证处理方式的合法性和合理性。
总结来说，没按规定请假与旷工在一般情况下存在区别，但具体是否构成旷工需结合实际情况和相关规定来判断。员工应严格遵守公司的请假制度，公司也应制定明确的规章制度并依法处理旷工问题。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。