请假与旷工的核心区别在于员工是否履行了合法的请假程序并获得批准，以及是否因此缺勤。以下从多个角度详细分析两者的区别：
定义与性质
- 请假：指员工因个人原因（如病假、事假、年假等）或法定原因（如婚假、产假、丧假等），按照公司规定的程序，提前向公司提出申请，并获得批准后，暂时离开工作岗位的行为。请假是合法的、受保护的缺勤行为。
- 旷工：指员工未经公司批准，擅自离开工作岗位，或者无正当理由拒绝到岗工作的行为。旷工是违法的、不受保护的缺勤行为，通常会被视为违反公司规章制度或劳动合同的行为。
程序要求
- 请假：员工需要按照公司规定的请假程序进行申请，如填写请假单、提供相关证明（如病假证明）、经过上级审批等。不同公司、不同假期的请假程序可能有所不同，但通常都要求员工提前申请并获得批准。
- 旷工：员工没有履行请假程序，或者请假未获批准而擅自缺勤。旷工不需要任何程序，直接表现为未经批准的缺勤。
法律后果
- 请假：在请假期间，员工通常享有相应的工资待遇（如病假工资、年假工资等），且请假行为不会受到公司的处罚。当然，具体待遇需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
- 旷工：旷工期间，员工通常不享有工资待遇，且旷工行为可能受到公司的处罚，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反公司规章制度的员工，公司有权解除劳动合同。
实际案例
- 假设某员工因身体不适需要休息，他按照公司规定填写了病假单，并提供了医院出具的病假证明，经过上级审批后获得了病假批准。这种情况下，该员工的缺勤属于请假行为，不会受到公司的处罚。
- 相反，如果该员工没有履行请假程序，擅自离开工作岗位去休息，那么他的缺勤就属于旷工行为，可能会受到公司的处罚。
建议与注意事项
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的请假制度，提前申请并获得批准后再缺勤。如果因特殊情况无法提前申请，也应及时向公司说明情况并补办请假手续。
- 对于公司而言，应当制定明确的请假制度和旷工处理规定，并在员工入职时进行告知和培训。同时，公司也应当合理审批员工的请假申请，避免滥用权力或无故拒绝员工的合法请假请求。
总结来说，请假与旷工的核心区别在于是否履行了合法的请假程序并获得批准。作为员工，应当了解并遵守公司的请假制度；作为公司，也应当制定合理的请假和旷工处理规定，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。