旷工和请假扣的工资存在显著差异，这主要体现在扣款的性质、依据以及可能产生的后果上。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假扣工资情况
请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，并提前向用人单位申请并获得批准的行为。根据请假的类型和用人单位的规定，工资扣除情况会有所不同：
法定带薪假期：如年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假等，员工按规定申请并获批后休假，用人单位应正常支付工资，不扣钱。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，病假期间员工并非完全无薪，而是有一定的工资保障。
事假：员工因个人事务申请的假期，用人单位可以不支付事假期间的工资，通常是按员工的日工资标准扣除相应天数工资。这种情况下，员工的事假期间是没有工资收入的。
二、旷工扣工资情况
旷工指员工未经批准擅自缺勤的行为，其性质更为严重，处罚也通常更为严厉。旷工扣工资的情况主要包括：
扣除旷工期间工资：根据用人单位的规章制度，旷工员工会被扣除旷工期间的工资。这是旷工行为最直接的后果。
额外罚款：除了扣除旷工期间的工资外，用人单位还可能根据规章制度对旷工员工处以额外的罚款。但需要注意的是，规章制度的制定需符合法律规定，即经过民主程序制定，向员工公示，且内容不违反法律法规的强制性规定。
经济损失赔偿：如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。赔偿金额根据实际损失确定，可能包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及因旷工导致的额外费用等。
纪律处分：旷工行为还可能引发纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分不仅会影响员工的工资收入，还可能对员工的职业发展产生负面影响。
三、法律建议与风险提示
遵守规章制度：员工应严格遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为而受到不必要的损失。
了解请假规定：员工在请假前应了解用人单位的请假规定，确保自己的请假行为符合规定，避免因不了解规定而导致工资被扣。
保留证据：在发生工资纠纷时，员工应保留相关证据，如请假条、工资单、规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果员工对工资扣除有疑问或不满，应及时与用人单位的人力资源部门沟通并寻求解决方案。
总结来看，旷工和请假在扣工资方面存在显著差异。请假是经过申请并获批的正常行为，其扣款方式相对明确且温和；而旷工则是违反规定的擅自缺勤，可能面临更严厉的处罚。因此，建议员工严格遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为而受到不必要的损失。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。