结论前置：旷工和请假是两种性质完全不同的缺勤行为，主要区别体现在定义、流程手续、法律后果及用人单位处理方式上。以下从多个角度为您详细分析：

一、定义与性质

1. 请假：指员工因私事或其他个人原因，按照用人单位规定的流程和要求，提前向单位提出在特定时间段内暂时不上班的申请，并获得单位许可的缺勤行为。这是一种合法的、经过批准的暂时离岗行为，体现了员工与用人单位之间的协商与共识。

2. 旷工：指员工在正常工作日未经用人单位同意，无故不按规定出勤上班的行为。旷工属于违反劳动纪律和单位规章制度的不当行为，它直接损害了用人单位的正常运营秩序和劳动纪律。

二、流程与手续

1. 请假：通常有明确的流程，包括员工填写请假申请表，说明请假原因（如病假需附医院证明）、请假起止时间等信息，然后按照单位规定的审批权限提交给上级领导或相关部门进行审批。获得批准后，员工方可休假。这一流程确保了请假的合法性和规范性。

2. 旷工：不存在正规流程，是员工未履行任何请假手续或虽有请假申请但未获批准的情况下，自行不到岗工作的行为。旷工行为往往具有突发性和无计划性，给用人单位的管理带来困难。

三、法律后果与用人单位处理方式

1. 请假：

   • 经过合法流程批准的请假，员工的权益受法律保护。用人单位应正常为请假员工保留工作岗位，并按劳动合同和公司规定支付相应工资（如病假可能按一定比例支付，年假则正常支付）。
   • 请假不会对员工的晋升、评优等方面产生负面影响，反而体现了员工对工作的负责态度和对个人事务的合理安排。

2. 旷工：

   • 旷工违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权根据合法制定并公示的规章制度对旷工员工进行相应处理。这包括警告、扣发旷工期间工资等，情节严重的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 旷工还可能对员工的职业生涯产生严重的负面影响，包括失去工作机会和影响未来职业发展。旷工记录可能成为员工职业声誉的污点，影响其在行业内的形象和信誉。

四、实际案例与风险提示

• 案例一：某员工因家庭紧急事务需要请假，他按照公司规定提前填写了请假申请表，并附上了相关证明材料。经过审批后，他获得了三天的假期。在这三天里，他妥善处理了家庭事务，并按时返回工作岗位。这个案例中，员工的请假行为合法合规，没有产生任何不良后果。

• 案例二：另一名员工未经批准擅自离岗三天，未履行任何请假手续。公司根据规章制度认定他为旷工，并给予了警告和扣发工资的处罚。由于该员工多次旷工且情节严重，公司最终决定解除与其的劳动合同。这个案例中，员工的旷工行为严重违反了公司规定和劳动纪律，导致了严重的法律后果。

风险提示：作为员工，应当严格遵守单位的规章制度，合理安排个人时间，通过正当途径进行请假申请。避免因为一时疏忽或故意违反规定而导致旷工行为的发生。这样不仅能保护自己的合法权益，还能确保职业发展的稳定性和工作的稳定性。同时，用人单位也应完善请假和旷工的管理制度，确保处理的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系和工作秩序。

总结与建议：旷工和请假在定义、流程手续、法律后果及用人单位处理方式上存在显著差异。作为员工，应当增强法律意识，了解并遵守公司的规章制度和劳动纪律；作为用人单位，应当完善管理制度，明确请假和旷工的处理流程和标准，确保处理的合法性和合理性。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。