教师请假和旷工是两个在教师管理制度中明确区分且性质不同的概念，它们的主要区别体现在以下几个方面：
一、定义与性质
请假：
- 请假是教师在因病、私事、公差、外出学习等合理原因需要暂时离开工作岗位时，按照学校规定提前办理相关手续并获得批准的行为。
- 请假是合法的、被允许的，且通常不会对教师的职业评价和薪酬产生负面影响（除非请假时间过长或频繁）。
旷工：
- 旷工是指教师在未获得学校批准或未按照规定办理请假手续的情况下，擅自离开工作岗位或未按时到岗的行为。
- 旷工是违法的、不被允许的，且通常会对教师的职业评价和薪酬产生负面影响，如扣分、扣工资、警告、记过、降低岗位等级甚至解除聘用合同等。
二、办理手续与流程
请假：
- 教师需要提前填写请假条，明确请假原因、时间、课程安排等，并按照学校规定的流程提交给相关部门（如教导处、校长等）进行审批。
- 审批通过后，教师需要按照请假条上的安排进行调课、交接工作等，确保教学工作的正常进行。
- 请假结束后，教师需要及时销假，恢复工作状态。
旷工：
- 旷工没有办理任何请假手续，教师擅自离开工作岗位或未按时到岗。
- 旷工行为通常会被学校及时发现并记录，作为对教师职业评价和薪酬调整的依据。
三、影响与后果
请假：
- 合理的请假通常不会对教师的职业评价和薪酬产生负面影响。
- 但如果请假时间过长或频繁，可能会影响教师的工作表现和职业评价，如年终考核、评优评先等。
旷工：
- 旷工行为通常会对教师的职业评价和薪酬产生严重的负面影响。
- 根据旷工的时间和情节轻重，教师可能会受到警告、记过、降低岗位等级甚至解除聘用合同等处分。
- 旷工行为还会影响教师的年终考核、评优评先等职业发展机会。
四、具体规定与示例
- 以南港镇中心学校为例，其教师管理制度中明确规定：“有事必须先请假，未经学校同意不到校视为旷工。”、“请假诊病作病假处理，不假离校视为旷工。”等。
- 沂南县第一实验小学的教师管理制度中也明确指出：“请假未经批准而离开岗位的，作旷工处理。”、“每学期旷工时间累计达一定工作日的，给予相应的处分。”等。
概括起来，教师请假和旷工在定义与性质、办理手续与流程、影响与后果等方面都存在明显的区别。作为教师，应该严格遵守学校的请假制度，合理安排个人事务，确保教学工作的正常进行。