直接旷工两天和请假在性质、后果及法律影响上存在显著区别，以下从多个角度为你详细分析：
性质与行为表现
- 直接旷工两天：这是指员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位，且连续两天未出勤。旷工行为通常被视为违反用人单位的规章制度，甚至可能构成严重违纪。
- 请假：请假是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位时，按照用人单位规定的程序，提前向用人单位提出申请，并获得批准的行为。请假是合法的、受保护的，且通常不会引发负面后果。
法律后果与用人单位处理
- 直接旷工两天：
- 用人单位可能依据规章制度对旷工员工进行处罚，如扣发工资、警告、记过等。
- 若旷工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 旷工期间，员工不享受工资待遇，且可能因旷工行为影响年终奖金、晋升机会等。
- 请假：
- 请假期间，员工通常享受正常的工资待遇（除非请假类型为无薪假，如事假且未获得特别批准）。
- 请假不会引发用人单位的负面评价，反而可能体现员工对工作的负责态度和对个人事务的合理安排。
对劳动关系的影响
- 直接旷工两天：可能破坏员工与用人单位之间的信任关系，导致劳动关系紧张。若旷工行为持续或加剧，可能最终导致劳动合同的解除。
- 请假：有助于维护良好的劳动关系，体现员工对工作的尊重和对个人事务的合理规划。合理的请假行为通常不会对劳动关系产生负面影响。
实际操作建议
- 对于员工：若因个人原因需要暂时离开工作岗位，应提前向用人单位提出请假申请，并按照规定的程序办理请假手续。避免擅自旷工，以免引发不必要的法律后果。
- 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确旷工和请假的处理流程和标准。在处理旷工行为时，应确保程序合法、证据充分，避免因处理不当而引发劳动争议。
总结来说，直接旷工两天和请假在性质、后果及法律影响上截然不同。旷工是违法行为，可能引发严重的法律后果；而请假是合法行为，有助于维护良好的劳动关系。因此，建议员工在需要暂时离开工作岗位时，务必按照规定的程序办理请假手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。