结论：员工旷工半天和请假半天的工资扣除及处罚通常是不一样的，具体差异取决于公司规章制度、旷工与请假的原因及实际情况。以下从多个角度进行详细分析：
一、工资扣除差异
旷工半天：
- 工资扣除通常与旷工时长直接相关。旷工半天，公司一般会扣除半天的工资。具体扣除方式可能依据公司规章制度而定，有些公司可能按日工资的一定比例扣除，有些则直接扣除半天工资。
请假半天：
- 请假半天的情况下，如果请假是经过批准且符合公司规定的（如病假、事假等），公司通常不会扣除工资，或者会按照公司规定的请假工资扣除标准进行扣除（如病假可能按一定比例支付工资，事假可能不支付工资）。但无论如何，请假半天的工资扣除通常不会与旷工半天相同，因为请假是经过公司认可的。
二、处罚措施差异
旷工半天：
- 旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为。对于旷工半天，公司可能会根据规章制度给予一定的纪律处分，如口头警告、书面警告或记过等。具体处分程度取决于公司政策的严格程度和旷工的具体情况。
请假半天：
- 请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，且通常需要经过公司批准。如果请假是合理且经过批准的，公司一般不会对员工进行处罚。相反，公司会尊重员工的请假需求，并安排相应的工作调整。
三、公司政策与实际情况的影响
公司政策差异：
- 不同公司对旷工和请假的定义、处罚标准及工资扣除方式可能有所不同。有些公司可能明确区分旷工半天和一天的处罚，而有些则可能视为同一性质的违纪行为但处罚程度不同。因此，具体差异还需参考公司规章制度。
实际情况影响：
- 旷工和请假的原因也可能影响公司的处理方式。例如，如果员工因突发疾病需要请假半天，公司可能会给予更多的理解和宽容；而如果员工无故旷工半天，公司则可能给予更严厉的处罚。
四、法律层面分析
一般情况：
- 我国劳动法律法规并未对旷工半天和一天作出明确区分性规定。是否构成严重违反规章制度及处理措施的合法性，主要取决于用人单位规章制度的制定程序、公示情况及处理措施是否符合法律规定和公平合理原则。
特殊情况：
- 在极端情况下，如旷工导致重大安全事故或严重经济损失，且旷工行为与后果存在直接因果关系时，旷工半天也可能被视为严重违反规章制度的行为，并可能面临更严厉的法律后果。但这种情况相对罕见，且需具体分析。
五、建议与注意事项
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，明确旷工和请假的定义、处罚标准及工资扣除方式等。
遵守劳动纪律：
- 员工应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，避免无故旷工或未经批准擅自离岗。
合理请假：
- 如需请假，员工应提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
沟通与协商：
- 如遇特殊情况或困难，员工应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结：员工旷工半天和请假半天的工资扣除及处罚通常是不一样的。具体差异取决于公司规章制度、旷工与请假的原因及实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。