结论：关于请假一天与旷工十来分钟哪个扣钱多，这并没有一个固定的答案，因为它取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从法律角度和常见实践出发，为你详细分析这两种情况。

1. 请假一天扣钱的情况：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等假期。对于非带薪假期（如事假），公司通常会根据规章制度扣除相应工资。
• 常见实践：许多公司对于事假会按照请假天数扣除当日工资。具体扣除金额可能依据员工的日工资标准来计算。例如，如果员工的日工资是200元，那么请假一天就可能扣除200元。

2. 旷工十来分钟扣钱的情况：

• 法律依据：旷工属于违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括扣除工资。但处罚应当合理，不能过度。
• 常见实践：对于旷工，公司可能会根据旷工的时间长度、频率以及公司的规章制度来决定扣除的工资数额。有些公司可能对于短时间的旷工（如十来分钟）采取较为宽容的态度，可能只是进行口头警告或轻微罚款；而有些公司则可能严格按照规章制度执行，扣除相应比例的工资。例如，有的公司规定旷工一小时扣除半天工资，那么旷工十来分钟可能按比例扣除部分工资，但具体数额会因公司而异。

综合分析：

• 规章制度的重要性：无论是请假还是旷工，公司的规章制度都是决定扣除工资数额的关键因素。因此，员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。
• 劳动合同的约定：劳动合同中也可能对请假和旷工的工资扣除有具体约定。员工应关注劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
• 合理性与公平性：公司在制定规章制度时，应确保对请假和旷工的处罚合理且公平。过度严厉的处罚可能违反劳动法规定，也可能引发员工的不满和纠纷。

建议：

• 如果你对公司的请假或旷工规定有疑问，建议直接向公司的人力资源部门咨询，了解具体的扣除标准和依据。
• 如果你认为公司的处罚不合理或违反了劳动法规定，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
• 在日常工作中，尽量遵守公司的规章制度，避免不必要的请假和旷工行为，以维护自己的职业形象和权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。