旷工和事假哪个扣得多，这并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
旷工的扣罚情况：
- 定义与性质：旷工是指员工无正当理由未按规定出勤，属于违反公司规章制度的行为。
- 扣罚依据：公司通常会根据旷工的天数、情节严重程度以及公司的规章制度来决定扣罚的金额或比例。有些公司可能会规定旷工一天扣罚一定比例的工资，或者扣罚固定金额的罚款。
- 法律后果：如果旷工行为严重违反公司规章制度，公司甚至有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
事假的扣罚情况：
- 定义与性质：事假是员工因个人原因需要请假，且通常需要提前向公司申请并获得批准。
- 扣罚依据：事假期间，公司通常会根据劳动合同或公司规章制度的规定，决定是否扣罚工资以及扣罚的比例。有些公司可能会规定事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣罚工资。
- 法律后果：事假本身并不构成违反公司规章制度的行为，因此公司通常不会因员工请事假而解除劳动合同。但是，如果员工频繁请事假，可能会影响其工作表现和职业发展。
比较与结论：
- 扣罚金额比较：由于旷工和事假的性质不同，以及公司规章制度和劳动合同的差异，因此无法直接比较旷工和事假哪个扣得多。有些公司可能对旷工的扣罚更严厉，而有些公司则可能对事假的扣罚更严格。
- 建议与提醒：作为员工，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解旷工和事假的扣罚规定。同时，也应当尽量避免旷工和频繁请事假，以维护自己的工作表现和职业发展。如果确实需要请假，应当提前向公司申请并获得批准，以减少不必要的扣罚和纠纷。
总结来说，旷工和事假哪个扣得多并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的规定，以维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。