关于旷工和平时请假扣工资的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 旷工扣工资
   旷工属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据规章制度扣除旷工日对应的工资，但需注意以下法律限制：

   • 扣除比例限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若仅因旷工未提供劳动，未造成实际损失，用人单位通常只能扣除旷工日对应的日工资（日工资=月工资÷21.75天），而非额外罚款。
     
   • 规章制度合法性：若用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定“旷工一日扣三日工资”等条款，可能因显失公平被认定为无效，劳动者可主张按实际旷工天数扣除工资。
     

2. 请假扣工资
   请假分为事假、病假、婚假、产假等不同类型，扣工资规则各异：

   • 事假：劳动者因个人原因申请事假，用人单位可不支付事假期间的工资，但不得额外扣除其他工资。例如，员工请1天事假，用人单位可扣除1天工资，但不得以“事假扣双倍工资”等理由多扣。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享受病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例由用人单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于法定标准。
     
   • 带薪假：如婚假、产假、年假等，用人单位需按劳动合同约定或国家规定支付全额工资，不得扣减。例如，女职工产假期间，用人单位应按原工资标准支付生育津贴（或工资），不得以“请假”为由扣减。
     

建议：若用人单位存在违规扣工资行为（如旷工扣款比例过高、事假多扣、病假工资低于法定标准等），劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。