关于“临时请假旷工扣多少钱”的问题，这并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来确定。以下是我根据相关法律法规和一般实践，为您提供的详细分析：

1. 依据劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了旷工扣除工资的比例或金额，那么旷工扣款将按照合同约定的条款执行。

2. 依据用人单位规章制度：

   • 如果劳动合同中没有关于旷工扣款的约定，用人单位则可以根据其合理有效且已告知劳动者的规章制度来确定扣款数额。但请注意，每月扣款不得超过劳动者当月工资的20%，且扣款后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 协商与维权：

   • 如果您认为用人单位的扣款不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达您的意见和诉求。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例来说，如果您一天的工资是200元，且用人单位规定旷工一天扣除当天工资的50%，那么旷工一天将扣除100元。但如果用人单位的扣款规定违反了上述法律法规，如扣款超过了您当月工资的20%，或者扣款后的剩余工资低于了当地月最低工资标准，那么您有权要求用人单位进行纠正，并可以通过法律途径来维权。

总之，旷工扣款的具体数额需要根据您的劳动合同约定和用人单位的规章制度来确定，并且必须遵守相关法律法规的规定。如果您对扣款有疑问或认为不合理，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。