关于员工旷工半天扣多少钱的问题，结论前置如下：

1. 用人单位有权不支付旷工当天的工资，具体扣除金额根据日工资计算。
2. 若规章制度合法且明确，可额外扣除部分工资作为处罚，但需符合法律规定，不得任意克扣。

详细分析

一、旷工当天工资的扣除

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资分配遵循按劳分配原则。员工旷工半天未提供劳动，用人单位有权不支付当天的工资。具体计算方式如下：

• 日工资计算：假设员工月工资为\(W\)元，每月计薪天数按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），则日工资\(D\)为： \(D = \frac{W}{21.75}\)

• 旷工半天扣除金额：旷工半天，扣除金额为日工资的一半，即： \(\text{扣除金额} = \frac{D}{2} = \frac{W}{21.75 \times 2}\)

示例：若员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75），旷工半天扣除约137.93元。

二、额外处罚性扣除

除了扣除旷工当天的工资外，用人单位还可根据内部合法、明确的规章制度进行额外的处罚性扣除。但需注意以下几点：

1. 规章制度合法性：

   • 规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并进行公示或告知劳动者，确保其具有法律效力。
   • 规章制度内容需合理，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 扣除限额：

   • 若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 示例：若员工月工资为6000元，当地月最低工资标准为2000元，则每月最多扣除1200元（6000×20%），扣除后剩余工资不得低于2000元。

3. 不得任意克扣：

   • 用人单位不得以旷工为由任意克扣员工其他正常工作时间的工资。若用人单位存在此类行为，员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。

三、无明确规章制度时的处理

若用人单位规章制度中未明确规定旷工半天的扣薪方式或规定不明确，用人单位应根据实际情况进行决策，并确保决策过程公正、透明。在此过程中，用人单位应尊重劳动者的合法权益，避免任意扣减工资。

建议与指导

1. 明确规章制度：为避免纠纷，建议用人单位在制定相关规章制度时，明确对旷工行为的定义和处理方式，包括具体的计算方法和扣款金额。
2. 确保制度合法性：规章制度的制定需经过民主程序，并向全体员工公示或告知，确保其具有法律效力。
3. 合理运用法律手段：在处理旷工问题时，用人单位应严格遵守法律法规，合理运用法律手段维护自身权益，同时保障员工的合法权益不受侵犯。

总结：旷工半天的扣薪问题需综合考虑法律规定和用人单位规章制度两方面因素。用人单位有权不支付旷工当天的工资，并可根据内部合法、明确的规章制度进行额外的处罚性扣除，但任何扣除都必须符合法律规定，且不得低于当地月最低工资标准。若您在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。