旷工半天，用人单位可以按照合法制定的规章制度扣减劳动者当天的工资，但扣减方式必须合理且符合法律规定，不得任意克扣。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
按劳分配原则：
- 根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。旷工当天，由于劳动者并未提供劳动，用人单位有权不支付劳动者当天的工资。
经济损失赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、用人单位规章制度层面
扣减工资的具体做法：
- 用人单位可以根据内部规章制度，对旷工半天的劳动者扣减当天的工资。例如，若劳动者月工资为6000元，每月计薪天数按照21.75天来计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。旷工半天，则扣发约137.93元（275.86÷2）。
- 有些单位除了扣除旷工半天的工资外，还会进行额外的处罚性扣除，如扣除当天工资的一定比例（如20%-50%）。但这种额外扣除必须有明确的规章制度依据，并且该制度需经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并进行公示或告知劳动者。
规章制度制定与公示：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
- 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或通过发放员工手册、组织培训并要求员工签字确认等方式告知劳动者。
三、实际操作中的注意事项
确保规章制度合法：
- 用人单位的规章制度必须合法制定，内容合理且明确，包括旷工的定义、扣薪标准等。规章制度应确保公正、透明，避免损害劳动者的合法权益。
避免任意克扣工资：
- 用人单位不得任意克扣劳动者的工资，包括旷工半天的扣薪。若规章制度中关于旷工扣薪的规定过于苛刻，如旷工半天即扣除全月工资，则属于任意克扣劳动者工资，违反法律规定。
劳动者的权益维护途径：
- 面对不合法的扣薪行为，劳动者首先应与用人单位协商，要求纠正。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
示例说明
假设某劳动者月工资为5000元，每月计薪天数按照21.75天来计算，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若该劳动者旷工半天，用人单位可根据内部规章制度扣减其当天的工资，即扣减约114.94元（229.89÷2）。若用人单位规章制度中规定了额外的处罚性扣除，如扣除当天工资的20%，则额外扣除约45.98元（229.89×20%）。但需注意，任何扣除都必须确保不违反相关法律法规，特别是关于扣除限额和最低工资标准的规定。
总结：旷工半天的扣薪问题需依据用人单位合法制定的规章制度执行，且该制度必须合理、符合法律法规。劳动者在面对不合法的扣薪行为时，应依法维护自己的权益。同时，用人单位在制定和执行规章制度时，也应确保公正、透明，充分保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。