旷工一天扣多少钱并没有统一的法律规定，而是由用人单位在依法制定的规章制度中具体规定，但扣款金额需合理、合法，并遵循相关法律法规及劳动法的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律规定角度

• 《工资支付暂行规定》第十六条 规定，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工本身并不直接等同于给单位造成经济损失，因此不能简单地规定旷工一天扣多少钱，扣款需有合理依据，且需遵守法律法规的强制性规定。

企业规章制度角度

• 企业有权在依法制定的规章制度中对旷工的处罚进行规定，包括扣款标准。这些规章制度应经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示。规章制度中的扣款标准应与员工的工资水平、旷工的具体原因、公司的相关政策等因素相关联，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，若规章制度规定旷工一天扣三天工资，这一规定可能因显失公平或过于苛刻而被认定为无效，尤其是在扣款后员工工资低于当地最低工资标准的情况下。

实际操作考虑

• 扣款金额通常与员工的日工资或小时工资挂钩，可能扣除当天的全部或部分工资作为处罚。在确定扣款金额时，还需考虑员工旷工是否给公司造成了实际损失，以及该员工平时的出勤情况和表现等因素。例如，若员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为276元（6000元/21.75天）。若公司规定旷工一天扣当天工资，则扣款金额为276元；若规定扣更多，则需确保扣款后员工工资不低于当地最低工资标准。

员工权益保护

• 公司在处理员工旷工问题时必须遵守相关法律法规和劳动法的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

具体计算示例

假设某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资计算如下：

\(日工资 = \frac{6000元}{21.75天} \approx 276元\)

若公司规定旷工一天扣当天工资，则扣款金额为276元。若公司规定扣更多，如扣三天工资，则扣款金额为828元（276元×3天），但需确保扣款后员工工资不低于当地最低工资标准。若扣款后员工工资低于最低工资标准，则公司需按最低工资标准支付员工工资。

总结：旷工一天的扣款金额并没有统一的标准，而是需要根据所在公司的规章制度和相关法律法规来确定。企业在制定规章制度时应确保合法、合理，并在执行过程中严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。员工在面对旷工扣款问题时，也应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。