旷工和请假通常不会扣一样的工资，具体扣除情况需依据公司规章制度及劳动合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工与请假的性质差异
旷工：旷工是指员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。旷工属于违反公司规章制度和劳动纪律的行为，因此，公司通常会根据规章制度对旷工员工进行一定的处罚，包括扣除工资。
请假：请假则是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，并按照公司规定提前或及时向公司提出申请，经公司批准后离岗的行为。请假是合法的，且公司通常会根据请假的类型和时长，按照相关规定或劳动合同约定来扣除或支付工资。
二、工资扣除的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因旷工等违反劳动纪律的行为给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿损失，并可以从员工的工资中扣除赔偿费用。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 对于请假，公司通常会根据请假的类型（如病假、事假等）和时长，按照公司规章制度或劳动合同约定来扣除或支付工资。例如，病假期间，公司可能会按照一定比例支付工资；事假期间，公司可能会全额扣除工资或按照一定比例扣除。
扣除原则：
- 合理性原则：公司扣除工资必须基于合理的原因和依据，不能随意扣除。对于旷工，公司需要证明员工确实存在旷工行为，并给公司造成了损失；对于请假，公司需要按照规章制度或劳动合同约定来扣除工资。
- 合法性原则：公司扣除工资必须符合法律法规的规定，不能违反最低工资标准、工资支付规定等。
三、不同情况下的工资扣除
旷工情况下的工资扣除：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣除工资的比例或金额，那么公司可以按照规定进行扣除。
- 如果公司没有明确规定，但员工旷工确实给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿损失，并从工资中扣除赔偿费用。但扣除的部分需符合上述法律依据中的限制。
请假情况下的工资扣除：
- 病假：根据相关规定，员工在病假期间，公司需要按照一定比例支付工资。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会全额扣除。
- 事假：对于事假，公司可能会根据规章制度或劳动合同约定来全额扣除工资或按照一定比例扣除。这取决于公司的具体政策和员工的请假时长。
- 年假、婚假、产假等：这些假期通常是带薪的，公司不会扣除工资。但具体规定可能因地区和公司政策而异。
四、建议与注意事项
- 了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中关于旷工和请假的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 及时沟通与申请：如果员工需要请假，应提前或及时向公司提出申请，并按照公司规定提供相关证明材料。对于旷工行为，员工应尽量避免，并在发生后及时与公司沟通解释原因。
- 保留证据：员工在涉及工资扣除问题时，应保留好相关证据（如请假条、旷工记录、工资条等），以便在需要时能够证明自己的权益。
如果你在旷工或请假工资扣除方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。