小时工旷工和请假并不一样，二者在性质、法律后果及处理方式上均存在显著差异。以下从多个角度进行详细分析：
一、性质差异
旷工：
- 定义：旷工是指劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。
- 性质：旷工属于违反用人单位规章制度的行为，通常被视为严重违纪或失职。
请假：
- 定义：请假是指劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并提前向用人单位提出申请并获得批准的行为。
- 性质：请假是劳动者在遵守用人单位规章制度的前提下，因合理原因暂时无法履行工作职责的情况。
二、法律后果差异
旷工：
- 法律后果：旷工可能导致用人单位对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。在严重情况下，旷工还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权对违反规章制度的劳动者进行纪律处分。
请假：
- 法律后果：请假本身不会导致法律后果，但请假未获批准而擅自缺勤的，可能构成旷工，从而引发相应的法律后果。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者应遵守用人单位的规章制度，包括请假制度。
三、处理方式差异
旷工：
- 处理方式：用人单位在发现劳动者旷工后，通常会根据规章制度进行纪律处分，并可能要求劳动者补班或扣除相应工资。在严重情况下，用人单位有权解除劳动合同。
- 注意事项：用人单位在处理旷工问题时，应确保程序合法、证据充分，避免侵犯劳动者的合法权益。
请假：
- 处理方式：劳动者在需要请假时，应提前向用人单位提出申请，并说明请假原因、时间等。用人单位在审核请假申请时，应根据实际情况进行批准或拒绝，并告知劳动者相关后果。
- 注意事项：劳动者应确保请假理由真实、合理，并遵守用人单位的请假制度。用人单位在批准请假时，也应考虑工作安排和劳动者权益的平衡。
四、对小时工的特殊影响
对于小时工而言，旷工和请假的差异同样显著。小时工通常按小时计酬，工作时间灵活，但同样需要遵守用人单位的规章制度。旷工可能导致小时工失去该时段的工作机会和相应报酬，而请假则是在获得批准后暂时离开工作岗位，不影响其与用人单位的劳动关系和未来工作机会。
总结与建议：
小时工旷工和请假在性质、法律后果及处理方式上均存在显著差异。作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，合理安排个人事务，避免旷工行为的发生。如需请假，应提前向用人单位提出申请并获得批准。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。